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師長がうざい!合わない!嫌いな師長の特徴と対処法

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看護師をやっていると「師長がウザイ」という場面に出くわしますよね。ウザイと言ってもピンキリです。

 

今回は職場で嫌われてしまう師長の特徴をご紹介します。

嫌い!うざい!合わない師長の特徴

師長のことを快く思っていない看護師の意見を集約してみると、嫌われる師長には一定の特徴があるようです。

  • 話すときに目を合わせない
  • 感情が顔に出る
  • 質問したことに対して、嫌味で返してくる
  • 怒鳴る
  • イエスマン以外には冷たい
  • お気に入りには、極端なほど贔屓する
  • 裏で他のナースに愚痴や悪口を言っている
  • 相談しても、事なかれ主義で力になってくれない
  • 事実無根の噂を裏取りもせずに責め立ててくる
  • きつい言い方でスタッフの人格否定をする
  • いじめの首謀者
  • 他の看護師が目の前でいじめをしていてもスルー
  • 気に入らないことがあると陰険モードに入って、ナースステーションの雰囲気を悪くする
  • 師長のせいで、新人が短期間にどんどん辞めていく
  • 「師長は特殊な人だから…(ため息)」という噂がどこからともなく入ってくる
  • 自己主張が強すぎる

確かに、こんな人が上司だったらやってられませんね。

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合わない師長に遭遇したら?

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もし、合わない師長が上司になってしまったら?

うざい師長が上司になってしまったときの対処方法をご紹介します!

1.スルー力を磨く

仕事をきちんとした上で、多少の嫌味ならば「何か言ってるわ」と聞き流すようにしています。

 

2.同志を把握しておく

周囲に看護師長のやり方に疑問を持っている人はいませんか?

他のスタッフとの会話を通してアンチ師長を把握しておくと、何かするときに動きやすくなります。

 

3.他の上司に相談する

主任や看護部長や事務長、院長など、他の上司と話す機会はありませんか?

 

日頃からつながりを持っていると、何かあったときに手を差し伸べてくれるかもしれません。相談時に師長がしていることの証拠を提示したら、すぐに師長は異動になりました。

 

4.患者様の声に投書する

患者様向けの意見箱があるのですが、「師長が患者の前で新人の人格を否定するような怒鳴り方をしているのが不快」とか、日頃されていることを投書しました。

 

その後、委員会で大問題になり、師長は看護部長にマークされるようになったんです。

 

5.アナタが大人になる

自分が嫌いだと思っていると、相手も同じような態度を取る人っていませんか?

 

人間関係は「鏡」に例えられることがあります。お互い険悪な対応だと、関係が悪化することはあっても、良くなることはないでしょう。

 

師長の態度が嫌ならば、自分は同じような対応はしない。同じ土俵には立たないという方もいます。

 

ただ、心の中でぼろかすに罵倒したり、ボコボコにしているという、ちょっとブラックな妄想でストレスを発散している先輩もいました。

 

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師長と合わない、ムカつく師長がいることで起こる問題

師長とそりが合わないと働きにくいですよね。一体、どんなことになってしまうのでしょうか?きっとあなただけでなく、周りの同僚も苦手かもしれません…。

・ナースステーションの雰囲気が悪くなる
・機嫌を取らないとシフトの希望が通りにくい
・ストレスによって体調不良になる看護師が出てくる
・次第に仕事に行きたくなくなる

師長ひとりのせいで休む看護師が出てきてしまったら、もうその職場は最悪ですね…「よくこの人は師長になれたな…」なんて関心してしまうくらい。

 

師長からのパワハラを理由に離職するには

嫌いな師長からパワハラとも思える酷い仕打ちを受けながら働くのは不本意なことでしょう。すぐに辞めたいという気持ちも分かります。

 

しかし、もし一度離職してから次の就業先を見つける場合、「自己都合」退職だと失業給付が受けられるまで3か月以上時間が空いてしまい、収入面で不安定になってします。

 

「パワハラ」による退職ならば、「職場における事情による離職」が適応され「特定求職者」となります。特定求職者は給付期間制限なしに給付が開始されますが、会社がパワハラを認めることが前提です。

 

その場合は、パワハラ被害により別途で賠償金が発生することも.!

 

ただ、会社がパワハラを認めない場合は、ハローワークで離職理由の相違について申し立てをするができます。ハローワーク経由で認められることがありますが、客観的に判断でいるだけの証拠を持っていかないとなりません。

 

師長と合わず、「ウザくて嫌いだから、辞める時くらいギャフンと言わせたい!」と思っているかもしれませんが、アナタの貴重な時間や労力をそんな人のために使うのはいかがなものでしょうか。

 

適応障害、うつ病になる前に動くこと!

看護部長や他の上司もあてにならない、異動も難しい場合は、精神的に疲弊する前に他の医療機関を探した方が良いですよ。その際に気を付けて欲しいことは、在職中に次の職場を見つけることです。

 

もし師長から「退職勧告」されたとしても、明日からいきなり辞める必要はないですよ!なぜなら、退職勧告は1か月以上前に告知しなければならず、満たない場合は解雇予告手当を支払わなければなりません。少なくとも1か月は時間があるので、その間に次の職場を見つけましょう。

 

自己都合退職だとしても、次の転職先が決まっていた方が辞める勇気が湧いてきます。引き留めにあったとしても「新しい職場への入職日が決まっているので!」と強く出れます。

 

ひとつ問題なのが、次の職場で良い師長さんに当たるかどうか?です。求人情報だけでは病院の雰囲気は分かりませんので、もしかしたらハズレを引く可能性もあることは覚えておいてください。

 

と言っても、実際に応募する前に師長の性格を知ってしまえば大丈夫!また、口コミや評判も集めておくと良いですね。

 

そこで利用したいのが看護師専門の転職サイトです。担当者が病院の内情だけでなく、師長の性格まで細かく教えてくれるんです!

 

ひとりの力では調べられる限界がありますが、転職サイトなら簡単に病院口コミを見れちゃいます。それに、あなたに合った雰囲気の職場か?もお冷えてもらえるので、入職後のミスマッチも起こりません。

内部情報を教えてもらえる:看護のお仕事

・師長の情報、先輩の雰囲気などをLINEで教えてもらえる
・現役看護師の内部情報暴露を聞ける

師長の性格がキツく、私を含めて辞めていった看護師が多数います・・・。

次こそは、働きやすい病院に行きたい!と思っていました(+_+)

登録した転職サイトの中でも看護のお仕事は、内部情報を詳しく教えてくれて、ホント助かった!

おかげで、今の病院では師長も優しく、長く働けそうです♪

という看護師さんもいるんです。

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今の職場でずっと働き続けられないなら、転職を考えてみるのも良いかもしれません!ムカつく師長のせいで、仕事に行きたくないなら、他にも働きやすい職場はありますから。

 

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