ブランク看護師です。この病院に入職して2ヶ月。
どうも師長に嫌がらせをされているようで悩んでします。
入ってすぐなので、他のスタッフが仕事を教えてくれようとすると、「この人に教えても無駄」と言って仕事を覚えさせてくれません。
一方で「患者さんへの配慮がない」などの暴言も毎日にように受けています。
ナースステーションにも入れてもらえず、なぜか看護助手の控室に連れていかれました。
本配属なのに、「うちの部署の人じゃないし」という発言もされました。
仕事を覚えようとすると邪魔をして、いない者として扱う師長が理解できません。
こんな師長って、他にもいるんでしょうか？
他にもいた！ゲス師長がしてきた、幼稚な嫌がらせ
無視する
私がいる目の前で、他の人に「今日は一人で仕事なの」と存在を無視する発言をする。
皆が見ている前で、ヒステリックかつネチネチと怒鳴り散らす
家庭のストレスを職場の看護師にぶつけて発散していた。
体調を崩しても休ませてもらえない
仕方なく出勤したせいでどんどん悪化しているのに、早退もさせてもらえなかった。
でも師長が体調を崩しているときは平気で休むし、休憩室で寝ていることもあった。
身内が亡くなっても休ませてもらえない
祖父が亡くなったので休ませてほしいと言ったら、「同居じゃないでしょ」と言って休ませて貰えなかった。
子供が出席停止の病気にかかったので休ませてほしいと言ったら、「仕事第一、家庭は二の次」と言って電話を切られた。
有休を取らせない/勝手に日を決める
どうしても外せない用事があって以前から相談していたのに、欠勤にされた。
その日でないと難しい用事があり、主任にも話を通してシフトも考慮してもらっていたのに、師長に有休届の日付を勝手に違う日に変えて提出されていた。
患者さんからのクレームがあった看護師を執拗に責める
しかも管理責任を問われるから、上には一切報告していない。
師長のパシリにされた
やっても評価にならないような面倒な業務を押し付けられている。必ずパシリを確保している。
部下にだけ暴言、パワハラ
何か注意する時だけでなく、頼み事ですら荒い口調なのに、看護部長や医師にはビックリするくらい、甘い声で態度が変わる。
他にも、
・常に誰かの悪口を言っている
・贔屓している看護師に他の看護師を見張らせて、密告させている
・嫌いな看護師の評価をわざと下げる
・気に入らないとすぐに「明日からアンタの仕事ないわよ」とクビ宣告をする
・自宅に「看護師に向いていない」という内容の手紙を送りつけてくる
など。
信じられないかもしれませんが、「女子中学生か？」と思うような、幼稚で陰険なイジメをしている看護師長が本当にいるんです。
ある病院ではゲス師長のせいで、たった1年で20人近い看護師が辞めていったこともありました。
師長がイジメの首謀者だったら
看護師が働きやすい職場にするためにいるはずの看護師長がイジメをしている張本人だったら…。
下についている看護師にしたら、たまったもんじゃありませんよね。
ターゲットに決めた看護師が辞めるまでイジメ抜くゲス師長に遭遇した時、みんなはどうしているのでしょうか？
１．異動願を出す
師長にされたことを看護部長にぶちまけて、違う部署に異動希望を出しました。
師長の噂は看護部長にも届いていたようで、すんなり異動できました。
２．意見箱に投書する
患者さんの目撃談として、師長のやっていることを投書した。
病棟に裏付け調査が入ったときに、他の悪事もついでに暴露しておいた。
３．病棟閉鎖を盾に仕返し
病棟のほとんどの看護師に嫌がらせをしたパワハラ師長。そのおかげで退職者は続出し、新人も精神的におかしくなって皆いなくなりました。
さすがにまずいと思った私たちは結束し、「師長を異動させないと、私たち全員辞めます！」と看護部長と院長に詰め寄りました。
もし全員辞めてしまうと、病棟封鎖は必須。師長はすぐに季節外れの異動になりました。
部下の看護師をイジメている師長に遭遇したら、与えられる選択肢は
１．師長がいなくなる
２．自分がいなくなる
のどちらかでしょう。
ゲス師長に遭遇した看護師たちの話から分かるのは、
・師長もアナタ自身も組織の中の人間
・組織の問題として事を公表することで違った局面を迎えることができる
ということです。
最低な師長に困ったときは、力になってくれる人が周囲にいないか見渡してみましょう。分かりやすい嫌がらせをしている人ほど、脇が甘く、アンチも存在しているのですから。
どうか一人で悩まないで！信頼できる人に相談してみましょう。
手を尽くしても、状況が変わらないなら
周りをよく見ても、力になってくれそうな人がいなかったり、全員師長派だったら？
時々いるんですが、ゲス師長が看護部長や他の上司より権力を持っていたり…
一師長に関わらず、院内の人事権も掌握していてどうにもならなかったという最凶師長もごく稀にいるんです。
できることをやりつくして、それでも師長から離れられないのならば、もうその病院を辞めてもいいんですよ。
真面目に仕事をして、何の非もないのに、なぜ自分が辞めなければならないのか？理不尽なことだと思います。
それでも退職をオススメするのは、こんな病院にアナタはもったいないからです。
人現関係が最悪で、仕事にも支障が出ているような環境で働き続けても、時間の無駄です。そんな苦労しなくても、純粋に看護の仕事を楽しくできる環境はあるんですよ。
ボロボロになって、看護師の仕事が心底嫌になってしまう前に、そんな師長から離れる選択をしてほしいもの。
希望の病院関係者から生の声をヒアリングしているので、情報のリアリティが違います。
師長の人柄や方針重視で職場を探したいのならば、一度相談してみるといいですよ。
この記事を書いた人
こんにちは！現役看護師のサチエです。
私、１５年働いている中で８回転職をしました。失敗ばかりでしたが、その経験を元に職場環境のが良い病院求人の探し方を見つけたので、こちらでお話しさせていただきます。