退職・失業の悩み

休職中に生活の支えとなるのが「基本手当」です。 基本手当の日額は、退職前6ヶ月間に支払われた賃金（税金・社会保険料控除前の金額でボーナスを除く）をもとに決められます。 この6ヶ月間の賃金の総額を180 ...

  失業中の人が雇用保険から失業給付（基本手当）を受けるためには、4週間に1回、公共職業安定所に行き、失業の認定を受けます。 その際に提出する失業認定申告書には、求職活動の状況や失業期間中に ...

在職中に病気や怪我をして会社を休み、給料がもらえない場合は、傷病手当金が支給されます。（条件あり） この傷病手当金を受給している場合、資格喪失時に継続して1年以上の被保険者期間があれば、給付期間の残っ ...

公共職業安定所では、求職者のスキルアップを図るため、色々な職業訓練制度を設けています。 雇用保険の失業給付を受給中の人は、基本手当をもらいながら受講できます。 給付制限がある人も制限が解除され、基本手 ...

法人・個人を問わず、従業員を一人でも雇い入れた会社等は雇用保険の適用事業所となり従業員を雇用保険に加入させなければいけません。（採用時に65歳以上の人を除く） 雇用保険に加入できる条件は、 「①1週間 ...

個人と金融機関との間で住宅ローンの契約を結び融資が行われた場合は、退職しても契約は継続しますので、これまで通りローンの返済を行います。 一方、会社の福利厚生の１つである住宅取得融資制度を利用した場合は ...

退職の理由によって、失業給付（基本手当）の条件が異なります。 一般の離職者の場合は、離職前2年前に12ヶ月以上の雇用保険の加入期間が必要です。 しかし、特定受給資格者（倒産や解雇により退職した人）や特 ...

  失業給付を受けられる状態とは、労働の意思と能力がありながら職に就けないことをいいます。 家事や学業などで他の職につけない場合は、その要件を満たさないものとして判断されます。 ですので、退 ...

「退職も決まったし、転職先も決まったけど、次は何をしたらいいのかな？」 「保険とか年金とか、手続きがややこしそう」 転職先が決まったら、場合に応じて手続きが必要になります。 ただ、一概にコレ！というも ...

正当な理由がなく自己の都合で退職した場合には、失業の状態を自分がつくりだしたことになるので、給付制限の期間が設けられます。 具体的には、7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月間の給付制限があります。 この ...