yametai.comの記事

法人・個人を問わず、従業員を一人でも雇い入れた会社等は雇用保険の適用事業所となり従業員を雇用保険に加入させなければいけません。（採用時に65歳以上の人を除く） 雇用保険に加入できる条件は、 「①1週間 ...

個人と金融機関との間で住宅ローンの契約を結び融資が行われた場合は、退職しても契約は継続しますので、これまで通りローンの返済を行います。 一方、会社の福利厚生の１つである住宅取得融資制度を利用した場合は ...

退職の理由によって、失業給付（基本手当）の条件が異なります。 一般の離職者の場合は、離職前2年前に12ヶ月以上の雇用保険の加入期間が必要です。 しかし、特定受給資格者（倒産や解雇により退職した人）や特 ...

「会社を退職することに決めたので、仕返ししたい」という思いを抱いている方はたくさんいると思います。   いわゆるブラック企業は、なかなか表に出てきませんし、平然とそのまま続いていきます。 & ...

  失業給付を受けられる状態とは、労働の意思と能力がありながら職に就けないことをいいます。 家事や学業などで他の職につけない場合は、その要件を満たさないものとして判断されます。 ですので、退 ...

「退職も決まったし、転職先も決まったけど、次は何をしたらいいのかな？」 「保険とか年金とか、手続きがややこしそう」 転職先が決まったら、場合に応じて手続きが必要になります。 ただ、一概にコレ！というも ...

正当な理由がなく自己の都合で退職した場合には、失業の状態を自分がつくりだしたことになるので、給付制限の期間が設けられます。 具体的には、7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月間の給付制限があります。 この ...

正当な理由がなく自己の都合で退職した場合や、自己の責めに帰すべき重大な理由により解雇された場合は、離職した人が自発的に失業状態をつくりだしたことになるため、7日間の待機期間の後、さらに3ヶ月間の給付制 ...

雇用保険に加入している人が失業し、再就職先を探す場合、休職 期間中の生活を保障するものとして、「基本手当」が支給されます。 この基本手当の支給を受けられる日数が「所定給付日数」で、これは再就職の難易度 ...

  失業給付の基本手当を受けるためには、まず住所地を管轄する公共職業安定所で離職の確認を受け、「求職の申し込み」をします。 その際、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑、運転免許証または写真付き ...