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新人看護師が泣くのはNG?先輩がきついことを言う理由は?

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看護師1年目。仕事で失敗して先輩に怒られたり、業務に全然ついていけなかったり…。

 

自分が情けなくて、悔しくて、思わず涙が止まらなくなってしまいました。

 

皆さんは「新人の時に、仕事中に泣いてしまった」という経験はありませんか?

 

新人の時に泣いたことのある看護師は?

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新人の頃に泣いたことのある看護師は、たくさんいます。私の周りにもいますし、私自身も泣いていました。

 

泣いたことのある看護師に「なんで泣いていた?」と聞いてみたところ、

・看護師1年目は、毎日のように泣いていた時期があった
・入浴中に1日の出来事を思い返して、自分の不甲斐なさに涙した
・今思うと「何でここで泣いてたんだろう?」という場面でも泣いていた
・メンタルが弱っていたとしか思えないほど、よく泣いていた

と、ほぼ全員が泣きながら、新人時代を耐えているのではないかという声が挙がりました。

 

・・・なぜ泣きたくなるのか?

■看護師としてのスキルも経験もない
■人間関係も十分に築けておらず、環境に慣れていない

などが挙げられます。

 

まだ一人で業務を完遂することも難しい中での失敗。

 

落ち込んだり、悔しかったりで、感情を止められなくなりますよね(体験談)

 

 

先輩看護師の言葉がきつくなる背景は?

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先輩の言葉がきつくて、「何でもう少し優しく言えないのだろう?」と疑問に思ったことはありませんか?言葉の背景には、様々な事情があるようです。

 

例えば、

・自分の仕事が忙しく、余裕がない
・教えることに向いていない
・教えても、何度も同じ質問をすることに苛立っている
・いつまでも学生気分な新人に苛立っている

など、先輩側に問題がある場合と、新人に問題がある場合の2パターンがあります。

 

まずは、質問したことはきちんとメモを取ったり、社会人として最低限のマナーを身に付けようと努力することで、怒られる機会は減る可能性もありますよ!

 

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新人看護師が泣くことはNG?

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後輩に泣かれたことのある看護師に、「泣く新人についてどう思っているのか?」を聞いてみました。

・泣くのは別に構わない
・できれば泣かせてあげたい
・悔し涙だったらいいんじゃない
・我慢して、精神的に追い込まれるよりかはマシ

と泣くこと自体については、肯定的な意見がほとんどでした。

 

中には、「泣かれることは想定内」で、泣かれても動揺しないという先輩もいました。

 

新人看護師が泣くことに肯定的な理由は、先輩たちも泣きながらここまでやってきた「元・新人」だからです。

 

ただ、やはり「先輩の前で」泣くのは業務が止まってしまうので、できるだけ避けた方がよさそうです。

 

 

先輩は泣く新人をどうみているの?

泣くこと自体には肯定的ですが、先輩は泣いている新人に何を求めているのでしょうか?

・その経験をバネにして、成長してほしい
・分からないなら教えるし、練習にも付き合うから成長して欲しい
・何も言われなくなったら終わりだと思ってほしい
・泣いてもいいけど、やらなければならないことはやって欲しい

と、失敗したことをいつまでも引きずらずに、「気持ちを切り替えて頑張ってほしい」と思っています。

 

逆に困るのは、

・分からないことをそのままにすること
・自信なさそうにやっているのに、確認をしてこない
・「周りにどう思われるんだろう」と思いながら泣くのは止めて
・先輩が良くなかった点を伝えようとしているときに泣かれると、話が止まってしまう

などでした。

 

感情を堪えきれずに涙があふれてしまうのは仕方のないことですが、やるべきことは身に付けていってください。

 

泣くのも仕事のうち。

 

辛いですが、新人のうちは泣きながら経験を積んでいくものだと思ってください。その分成長できるので、頑張れ。

 

 

先輩や環境が合わないのであればやること!

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何かときついことを言われることの多い新人看護師。

 

アナタをきちんと育て上げようと考えてる先輩看護師ならば、きついことを言った後で「もっと言い方があったのではないか?」と反省しているものです。

 

育て方に悩んでいるプリセプターも沢山います。

 

言葉は厳しいかもしれませんが、正しい指摘ならば将来的にアナタの成長につながります。

 

しかし、粗探しをして怒鳴り散らすことを指導だと考えている先輩には要注意です。

 

例えば、泣いても怒鳴られたり、泣かないと「泣きもしない」と怒鳴られたという新人看護師の体験談があります。

 

ストレスを発散するために新人を泣かせるような言動をしている先輩が、残念ながら一定数いるようです。

 

「新人指導」という名目が、新人いじめの温床になっている可能性もあります。

 

先輩の指導が度を越しているかも?と違和感を覚えたら、相談しましょう。

 

院内の同僚や他の先輩には、なかなか相談しにくいかもしれません。

 

そんな時に頼って欲しいのが、

 

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新人だからと言って、我慢し続けるのは、身体的にも精神的にもよくありません。

 

「まだ私は大丈夫・・・」と言わずに、早急に相談してくださいね!

 

 

この記事を書いた人

こんにちは!現役看護師のサチエです。
私、15年働いている中で8回転職をしました。失敗ばかりでしたが、その経験を元に職場環境のが良い病院求人の探し方を見つけたので、こちらでお話しさせていただきます。

 

 

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