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転職面接で聞かれた変わった質問達!奇問難問を出す意図とは?

更新日:

驚く

 

【もしアナタが戦隊ヒーローだったら何色ですか?】

突然そう尋ねられたら、アナタは何と答えるだろうか?

これは大喜利のお題ではなく、ある会社の面接時に出された質問である。
就職・転職時の面接で、時として「なんだ、それ?」と突っ込みたくなるような変わった質問が出されることがある。

かのGoogleも、入社試験で難問奇問を出題することで有名だ。

今回は、就職・転職面接で出された難問・奇問と、採用担当者の意図をまとめてみた。

 

難問・奇問を突破するには

面接での難問・奇問は、突如として襲い掛かってくる。

これらの質問では、応募者の
・冷静さ
・論理性
・柔軟性
・発想力
・個性
などを見ているのだが、特に
【理由に基づいた結論が出せる人物か?】
という点がチェックされている。

適当に回答する人物だと思われないためには、
・まずは冷静に質問を聞く
応募者が沈黙することは織り込み済みの質問なので、まずは質問の内容をしっかり聞こう。

・質問の種類を判別しよう
回答するに当たって、
数学などの知識を使って解く問題なのか?
とんちなど視点を変えた解き方をする問題なのか?
を判断しよう。

・理由もセットで考えよう
正解自体が存在しない問題が多いので、回答内容自体より
【なぜそう考えたのか?】
理由や思考の過程の方が重視される。

 

冷静さや論理的かを試す質問

・雀が10羽電線に止まっています。それを空気銃で撃ったら何羽残りますか?
答)「0~10」の間なら、何でも良い

 

・次の暗号を用いた等式を解け。当然、MとEに該当する値は交換可能である。数字の先頭に0は入らない。

WWWDOT - GOOGLE = DOTCOM
答)Googleで出題された問題
777589-188106=589483 もしくは 777589-188103=589486

 

・3時15分のとき、アナログ時計の長針と短針の間の角度を答えなさい
答)7.5度

他にも
・尊厳死と安楽死の違いを説明してください。
・データベースについて、8歳の子供に3文で説明してください。

 

この種類の質問は、知識を用いて矛盾が生じないように答える必要がある。

よほどの逸材でもない限り、ぱっと回答できる質問は少ないので、
しっかり考えてから回答
しよう。

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転職先を決める前に、一度覗いてみてください!
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発想力や柔軟性を試す質問

・指輪の「指にはめる」以外の用途を10個挙げなさい。
答)内容よりも10個挙げることに意義がある

・あなたにとって電車はどんなものですか?川柳で答えてください。
答)川柳形式であれば、何でもクリア

・スクールバスにゴルフボールは何個入る?
答)何個でもOK。Googleで出された問題

他にも
・何か面白い話をして下さい
・世界に調香師は何人いますか?
・好きな俳句を教えてください
・自由とは何か?説明してください
・初恋の思い出を語ってください
・マンホールの蓋って、何メーター間隔であると思う?
など。

これらの質問から、発想力を発揮して急場をどのように回避するかをチェックしています。

回答例を見ても分かるとおり、この種類の質問は
何でもいいから、とにかく答えればOK

何故なら、採用担当者も答えを知らないから…。

 

アナタのキャラクターが出る質問

・アナタを動物に例えるならば?
・タイムスリップできるならば、どの時代に行きたい?
・好きなモビルスーツは?
・キミは阪神ファンか?
・アナタは運がいい方だと思いますか?
・1億円あったらどう使いますか?
・ポケモン好き?

「個性」についての質問なので、もちろん正解はない

しかし、答えた後にかなりの確率で「なぜそう考えたのですか?」と追撃質問が入る質問でもある。

余計なツッコミを避けたいのであれば、
回答+理由
をこちらから伝えるという方法もある。

 

怖すぎる!人事が変わった質問を出す理由は、他にもあった

就職・転職というお堅い場面で、人事担当者はなぜこんな大喜利劇場を突如開催するのか?

もちろんアクシデント発生時の回避方法や応募者のキャラクターを見極める目的が主だ。

しかし、中にはとんでもない理由で変化球を投げていた採用担当者がいた。
その理由とは、
【ネット上で企業側が応募者を見つけやくするため】
「は?」と聞き返したくなるような変わった質問を就職面接でされたら、思わず誰かに言いたくなる心理を利用して、わざと奇問難問を出しているのだ。

TwitterやFacebookをはじめ、今やネットやSNS全盛期。
日常のちょっと変わった出来事を気軽に投稿しているユーザーも多い。

素の応募者が詰まったSNSをチェックすることで、「本当に採用に値する人物か?」を推し量っているという。

就職転職活動前には、
・アカウントを非公開設定にする
・不適切な内容は削除や非公開にする
など、SNS関連のクリーンナップも忘れずに行うことが大切だ。

 

 

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