就職活動のエンディング、「内定」をもらったアナタ。
内定をもらった会社がCMなどで有名な大企業だからといって、安心はできません。
なぜなら、実はブラック企業かもしれないから。
入社後に「こんなはずじゃなかった！」と後悔しないためにも、内定後のチェックは抜かりなく！
そして、万が一ブラック企業だと分かったときは、速やかに内定辞退しましょう。
ブラック企業は内定後にコレを提示しない
- 雇用契約書（労働条件通知書）
- 就業規則
ずばり、ブラック企業の多くは『雇用契約書（労働条件通知書）』を提示しません。
なぜなら、雇用形態や給与体系等のウソが入社前にバレてしまうから。
内定が出ても、文章で「雇用契約書」や「労働条件通知書」を出してこない会社に遭遇するかもです。
そんな時は「雇用契約書を下さい」と言って相手の反応を見てみましょう。
この時、出し渋ったり、逆切れしてくる会社は、かなりの確率でブラック企業だと判断できますよ。
さらに、ブラック企業では、就業規則も作成されていないケースもあります。
就業規則は10名以上の従業員がいる会社では作成が義務付けられているんです。
10名以上の従業員がいるのに「就業規則が存在しない」会社は相当危険と考えてください。
就業規則には、有給について等も記載されているので、入社前にチェックしたい書類の１つですよ。
内定後『雇用契約書』をもらうのは当たり前
通常、内定を受諾した後、企業は内定者に対して『雇用契約書（労働条件通知書）』を提示します。
雇用契約書（労働条件通知書）とは、
を指します。
労働基準法では「書面で明示」することが義務付けられているんです。
この書類は2通1セットになっており、企業側と内定者側の両者が合意した上でサインし、契約を結ぶこととなっています。
『雇用契約書』を貰ったから安心...ではない！
「雇用契約書を貰えたからブラックじゃない、良かった」
なんて一安心するにはまだ早いですよ！
今すぐに確認してもらいたい項目がいくつかあります。
- 職種や勤務地
- 雇用形態
- 雇用期間
- 給料体系や残業代の支給方法
- 労働時間/残業時間
- 休日
- 福利厚生
- 給料の〆日や支払日
- 退職に関する記載
など、事前に聞いていた雇用条件と相違はないか？をしっかりと確認してください。
中には『ボーナスは最高3か月分』と記載している企業もあるんです。
一見、好条件だが、よく確認してみると、
- ５年以上前に１度だけ
- ごく一部の人に限られている
- ここ数年は数千～数万円の寸志のみ
１度しか支給していなくとも「実績」と言えば、実績。
こんなブラック企業に騙されないように、
- 小さな文字
- 枠外にある文章
- 括弧書き
小さな字で書かれた括弧書き内容や、上記のような「最高」などの曖昧な表現は、必ず確認してくださいね！
そして、もしブラック企業だと判明したら、迷わず内定辞退してください。
なぜなら、ブラック企業は、百害あって一利なし、ですから。
アナタの時間を理不尽に浪費するだけの存在。
なお、就業してからも、給与体系などの条件が変わる場合は、新しく作成し直してもいましょう。
雇用契約書、ココもチェックして！
雇用契約書を入手したら、チェックして欲しいポイントがもう1つあるんです。
それは、試用期間の欄。
多くの会社では、入社後、正式採用まで大体3ヶ月程度の試用期間を設けています。
中には、契約社員やアルバイトとして採用するケースもあるんですよ。
一方、ブラック企業は試用期間が異様に長いという特徴があります。
ブラック企業の中には、「試用期間中なので、いつでも解雇できる」と言って正社員になる前に解雇する企業も存在するんです。
悪質なケースだと「トライアル雇用助成金」というお金目当てで採用し、「一定期間が過ぎたら解雇」を繰り返す、異常なまでにブラックな企業も...。
ブラックか否か、見分ける目安となる試用期間が『６か月間』
つまり、6ヶ月以上の試用期間を設けている会社は、かなり怪しい...！
この手の会社は、解雇前提なので、「試用期間中は社会保険や雇用保険に加入しない」と言い出すこともよくあります。
『長期間（６か月以上）の試用期間+社保未加入＝内定辞退』と考えてください。
中には、試用期間として3年間は契約社員という条件を出している会社も...。
ノルマも仕事内容も正社員と同じだが、クリアできなければ、即解雇です。
それまで獲得してきた顧客情報だけ、丸儲けというビジネスモデルになっています。
そういった企業は「避けるが吉」
ただ、もし間違って入社してしまったらどうすればいいか？
正社員でなくとも、雇用期間が１４日以上になると、正当な理由なく解雇するのは違法となります。
そのため、試用期間が理由の解雇が多い場合は、迷わず労働基準監督署やハローワークに相談してください。
内定をもらった会社の内部情報を詳しく知りたいなら...
「雇用契約書」や「就業規則」をチェックする前に、防げるなら防いでおきたいものです。
就活時点でも、受ける会社の情報をネットで調べたりしていることでしょう。
事業内容・規模などの表面的な情報は分かっても、内部の雰囲気や実情について、なかなか分かりません。
『とりあえず内定をもらったけど、ブラックじゃないか心配』
というアナタは、就活エージェントを利用し内部情報をゲットしてみてください。
就活エージェントは企業と学生をつなぐ役割ですので、企業の内情を詳しく知っています。
遠慮などせず、知りたいことはバンバン聞いてみましょう。
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「いま辞めたら会社や同僚に迷惑をかけるかも・・・」
「辞めないでねって前に言われたしなあ～」
と思っていませんか？
ちょっと悲しいかもしれませんが、あなたが辞めても会社は大丈夫です。
会社のせいにせず、辞めたいなら辞めて新しい仕事を探してみてください！
新卒キップが使えるのは人生で一度だけ！
「ブラックでもいいや」なんて思っていると、将来のアナタが痛い目を見ることになりますよ。