薬剤師がキャリアパスの一つとして、「管理薬剤師」になるという道があります。
店舗運営も任されるポジションに昇格し、給料がアップできるのですが、どうも喜んでばかりもいられない様です。
業務内容も責任も増えたことで悩みを抱えている管理薬剤師もいます。
今回は、管理薬剤師が転職で給料アップや悩みを解決する方法をまとめてみました。
管理薬剤師の仕事は？どれくらいの給料をもらっているの？
○管理薬剤師の仕事内容は？
「管理薬剤師」は、調剤薬局やドラッグストア、病院、製薬会社、医薬品卸業などの医薬品を取り扱う場合に、薬事法によって設置が義務付けられている責任者の事です。
勤務場所によって仕事内容に違いはありますが、
・一般調剤業務
・医薬品の管理
・店舗管理
・従業員教育
・その他雑務
など、様々な業務をこなさなければなりません。
ちなみに管理薬剤師になるには、医薬品や薬事法の知識だけでなく、
・医療保険
・診療報酬
・店舗マネジメント力
などの知識も求められます。
○管理薬剤師の給料はどれくらい？
管理薬剤師が多く活躍している調剤薬局やドラッグストア、病院、一般企業などの年収は、400〜600万程度です。
地域や経営母体の大きさにも左右されますが、大体600万円が上限と言われています。
ただし、ドラッグストアの店長だったり、経営母体が大手の管理薬剤師の場合は、年収が800万円を超えている人もいます。
管理薬剤師が抱える悩みって何？
管理薬剤師は、医薬品の知識だけでなく、マネジメント力も求められる仕事です。
昇格したはいいもの、一般薬剤師とは違った悩みを抱えてしまう管理薬剤師が沢山います。
例えば、
・仕事が多すぎる
・残業が多い
・新人教育が上手くいかない
・給料が安すぎる
・これ以上、昇給しない
など、仕事量や人間関係、給料に不満を感じているようです。
ドラッグストアの場合、品出しや接客、売り上げの集計など、閉店してからもやることだらけです。
セールに入る前はレイアウト変更やポップ付けなど、閉店後だけでは時間が足りずに、早朝から対応している管理薬剤師もいるのです。
正直、「これって薬剤師がやる仕事なのか？」と疑問に感じてしまうこともあるでしょう。
管理薬剤師が「給料が安すぎる」と感じる理由は？
管理薬剤師は、医薬品の管理の他にも、店舗の管理や売り上げの管理などの業務も幅広く対応しなければなりません。
様々な業務をこなさなければならないためには、「残業」しなければ時間が足りないのです。
一般薬剤師に比べると管理薬剤師は、給料ベースは高めです。
でも、実際にこなしている業務量を考えると見合っているとは言えない勤務先もあります。
そもそも残業代がつかないというというブラックな職場だったら、やる気も起きませんよね。
労働時間が長すぎる。やることが多すぎる。
この２つの「すぎる」が管理薬剤師を疲弊させて、働力と給料が見合っていないと感じる原因になっているのです。
同じ管理薬剤師として働くのならば、少しでも給料や待遇の良い所で働いた方がやりがいを持って仕事ができそうですね。
待遇が悪い職場から転職したい！管理薬剤師として好条件の求人を見つけるには？
管理薬剤師としての待遇があまりに良くない職場だと、転職したいと考える人も多いでしょう。
もし転職できたとしても、一般の薬剤師に戻ると必然的に年収も下がってしまいます。
では、管理薬剤師がまた管理薬剤師として転職できないものでしょうか？
実は「管理薬剤師の求人」って、結構募集されているものです。
ただし、今の職場よりも好待遇の求人は？というと、ハードルが上がります。
そういった求人は応募者が殺到するために、非公開で募集活動をしていることが多いのです。
好条件の管理薬剤師求人は、薬剤師専門の「転職支援サービス」に集まってきます。
ですので、いくつかの転職支援サービスを併用することをお勧めします。
ただ、その手の転職エージェントは沢山あるのですが、1つずつ登録していくのも、そこから求人検索するのも手間ですよね。
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