経験年数が長く、役職がついていないのにボスのような存在のお局。看護師業界はまだまだ女性の世界なので、職場にお局がいる確率は高いです。

お局がいると気を遣ったり、起きなくてもいいトラブルが起きたりと大変ですよね。どのように対処したらいいか分からず、病院を辞めたいと悩んでいる人もいるかもしれません。

そこで今回は、お局のタイプやいじめられやすい人、お局と上手く付き合う方法について紹介します。

お局は色んなタイプがいる！

「お局」と一言で言っても、様々なタイプの人がいます。ここでは、よく見られるお局のタイプについて紹介します。

１．人によって態度を変える

権力のある人にはいい顔をして、気に入らない人には冷たい態度をとるという八方美人系のお局です。

例えば、看護部長やベテラン医師など、自分より偉い人には逆らいません。反対に、若い看護師や自分に反発してくる人には厳しく接します。

２．大声で怒鳴る

何かミスをしたとき、気に入らないことがあったときは、場所もおかまいなしに怒鳴ります。

周りに他の医療スタッフや患者さんがいても関係ありません。威圧的な態度で、一緒に働く看護師を萎縮させます。

３．ミスをぐちぐち言ってくる

「怒る」「注意する」という点では上記のお局と一緒ですが、こちらは静かにぐちぐち言ってくるタイプのお局です。

怒鳴られるよりマシと思うかもしれませんが、しつこく長時間怒られるのもストレスがたまります。

４．悪口ばかり言う

噂話が好きで、口を開けば悪口ばかり…というタイプのお局です。

事実だけでなく、自分の妄想も入るので、話が大きくなることもあります。このタイプのお局に内緒話はできません。

５．無視をする

仕事とプライベートを完全に切り分けているお局で、仕事するうえで必要のない関わりは持とうとしません。挨拶をしても、話しかけても反応してくれません。

特に新人看護師など、自分より立場が下の人には冷たい態度をとります。

６．他人の意見を聞かない

「仕事が一番できるのは自分！」と思っているので、他人の意見を取り入れるということがありません。自分の意見に反対する人とは徹底的に闘います。

一見すると仕事はできるのですが、実はトラブルメーカーという場合が多いです。

新人看護師だけじゃない！お局にいじめられやすい人

お局は、誰に対しても嫌な態度をとっているわけではありません。実は、お局に目を付けられやすい人がいます。

具体的に、どういった人が対象になりやすいのでしょうか？

１．若くてかわいい看護師

お局は勤続年数が長いので、多くの場合が30代後半から40代です。そのため、若い看護師にはやきもちなのか敵対心むき出しになります。

また、若くてかわいい看護師は、医師や患者さんからチヤホヤされやすいです。お局はこのような様子を見て、さらにイライラをつのらせます。

２．恋愛がスムーズにいっている看護師

彼氏がいたり、結婚間近だったりする看護師は、お局から嫌われやすいです。お局は独身のことが多いので、恋愛を楽しんでいる看護師が気に入らないのでしょう。

お局の前で恋愛トークをするのは、控えた方が良さそうです。

３．時短または仕事を休みがちな看護師

お局は、他人のせいで自分の仕事が増えることを嫌います。最低限のことをやって、サッサと帰りたいという人が多いです。

例えば、育児や介護を理由に時短勤務をしていたり、休みがちだったりする看護師のことを良く思いません。「自分も休むことがあるし、お互い様」という考えはないようです。

４．正義感が強く、自分に歯向かう看護師

お局の正義の基準は「自分が正しいと思うかどうか」です。常識として正しいかどうかは関係ありません。

そのため、お局の間違いを指摘する看護師のことは嫌い、激しく反発します。

お局と上手く付き合う方法

なかなか手強いお局ですが、仕事となると付き合わないわけにはいきません。できることなら、波風立てずに関わりたいですよね。

そこで、お局と上手く付き合う方法をまとめました。

１．できる限り頼る

お局は印象が悪いので、つい避けたくなってしまいます。しかし、それだと上手く付き合えません。

お局は、姉御肌の人ほど頼られると嬉しいので、勇気を出して頼ってみましょう。

例えば、「〇〇のやり方が分からないのですが、△△さんはどのようにやっていますか？」や「××の知識が不安なので、お時間があるときに教えていただいてもいいですか？」のように切り出すと良いです。

もし教えてもらえたら、感謝の気持ちを伝えましょう。

２．なるべく褒める

誰でも褒められると嬉しいものですが、お局は特にそのような傾向があります。

褒めるのは、仕事のことだけでなくても良いです。持っているバッグ、ヘアスタイルなど、プライベートな内容でも喜びます。

私の同期は、これをきっかけに仕事中もお局と打ち解けられるようになったと言っていました。

３．ある程度聞き流す

お局から怒られたり嫌味を言われたりしたときは、ある程度聞き流すことをおすすめします。

お局は、あなたの間違いを指摘したいという気持ちもありますが、ただ単に機嫌が悪いだけのときもあります。特に、ミスをぐちぐち言ってくるタイプのお局は、話が長くなりやすいので要注意です。

お局の前では反省している態度を見せて、話が終わったら気分転換しましょう。そうでないと、精神的に病んでしまいます。

４．仕事と割り切る

これが出来れば怖いものはありません。お局から嫌な態度をとられたり無視されたりしても、患者さんのために良い看護ができたかどうかを基準に考えると、気持ちが少し楽になります。

あとは、休日に好きなことをして思いっきりリフレッシュする方法もおすすめです。ボーナスが出たら欲しいものを買ったり、旅行に行ったりと、楽しい計画をたてましょう。

どうしても耐えられないなら、転職もアリ？！

このような対策をしても、お局と一緒に仕事をするのが辛いと思うときがあります。「仕事を辞めたい！」と思ったことがある看護師も少なくないはずです。

私は、お局との関わりに耐えられず転職をするのはアリだと思います。

お局の多くは、役職がついていない経験年数の長い看護師です。主任や師長も、お局がどれだけ周囲に迷惑をかけているのか知っています。

それでも改善できていないということは、主任や師長がマネジメントできていないということです。

そのような職場に長く居続けると、精神的に辛くなります。看護師が働く職場は多種多様なので、転職もひとつの方法です。

しかし、残念ながら転職してもお局がいる可能性はあります。私も1度転職をしましたが、新しい職場にもお局はいました。

転職をするとしても、新しい職場の看護師全員が自分と同じ考え・タイプではないということを意識しておきましょう。

もし、転職するときに職場選びで失敗したくないときは、

をチェックすることをおすすめします。

人間関係が良いと、離職率は下がります。さらに、人員が足りているので有休取得率は上がります。

これらは、その職場の人間関係が良好かどうかを知るひとつの目安になります。

まとめ

お局は厄介な存在なので、関わり方に悩む看護師が多いです。

今の職場でなるべく働きたいと思う人は、今回の記事を参考に上手く付き合う方法を考えてみてください。「最初は苦手だと思ったけれど、いつの間にか打ち解けられた！」ということもあります。

しかし、どうしてもお局がストレスで辞めてしまいたいなら、転職サイトへの登録をおすすめします。

通常、求人情報だけだと人間関係などの内部事情は分かりません。転職サイトのエージェントを頼ると、聞きづらい質問もしやすいですよ。

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看護師になった後、一定期間働くと奨学金の返済が免除になる「お礼奉公」。この制度を利用して、看護師になった人は多いと思います。実は、私もそのうちのひとりです。

人材を確保するために、お礼奉公の制度を取り入れている病院はたくさんあります。

しかし、期間満了になる前に辞めたくなったらどうすればいいのでしょうか？借りた奨学金は、どのように返せばいいのでしょうか？

疑問や不安を抱えたまま、我慢して働き続けている人もいるかもしれません。

そこで今回は、お礼奉公中に辞めた私の体験談や、無事に返済するための対策について紹介します。

お礼奉公とは？制度の内容は病院によってさまざま！

「お礼奉公」というキーワードは、看護業界以外の人にはあまり馴染みがないかもしれません。

お礼奉公とは、看護学生時代に借りた奨学金の返済を免除してもらう代わりに、一定期間その病院で働くことをいいます。働く病院は、奨学金をどこから借りたかによって異なります。

市町村などから借りた場合は、その市町村にある決められた病院で働きます。病院や、病院を運営している企業から借りた場合は、その病院で働くことがほとんどです。詳しくは、奨学金を借りたときに交わした契約書を確認しましょう。

お礼奉公は、一見すると看護師にとって非常にメリットのある制度です。お金がかからずに看護師資格を取得でき、就職する病院まで決まります。

経済的な理由で進学できない人や、手に職をつけて自立したい人にとっては嬉しい制度ですよね。

病院側は、なぜここまでして奨学金を貸し出しているのでしょうか？それは、人材確保に悩む病院の苦労があるからです。

少子高齢化がますます進み、医療や介護を受ける人口が増えています。さらに、看護師を目指す若者の数は減っており、どの病院でも看護師不足が深刻です。

入職する看護師が増えないのは中途採用も同様で、入職してもすぐに退職する看護師もいます。看護学校卒業後、ある一定数の看護師が数年間確保できるのは、病院にとって大きなメリットなのです。

お礼奉公中でも辞められる！気になる返済額と返済方法について

病院や借りた奨学金の金額によって様々ですが、お礼奉公の期間は多くの場合が3～5年間です。この期間、退職できないと思っている人もいるかもしれませんが、実際には退職できます。

退職するかしないかは本人の自由であり、労働基準法によって守られています。それが、「奨学金を借りている」という理由があっても関係ありません。

なかには、「退職するなら違約金を払うこと」や「5年働くという契約だから」といって退職希望を受理しないケースもあるようです。しかし、これらは労働基準法に違反している可能性があります。

お礼奉公の期間中でも退職できることは分かりましたが、問題は返済額と返済方法です。

返済額は、退職までの勤務期間を考慮して減額になる場合と、考慮されず全額返済となる場合の2種類あります。返済方法は、一括返済か分割払いかがあり、病院によって異なるようです。

私の場合、借りていた奨学金は2種類ありました。

私は、高額の方の奨学金を借りたため、学費と奨学金の両方で返済が免除になるためには5年間働く必要がありました。しかし、入職後わずか半年で退職しました。

そのお話は、次の項目で詳しく紹介します。

お礼奉公中に辞めた私の実体験

私は看護学校を卒業後、附属の病院に就職しました。お礼奉公の制度があることから、同期のほとんどが附属の病院への就職を選びました。

当時の私は、憧れの看護師にやっとなれたこともあり、お礼奉公の5年間は辞めるつもりがありませんでした。しかし、実際には職場の人間関係に悩んで精神的に病んでしまい、入職後半年で退職することになったのです。

せめて3年間働けば、学費の全額+奨学金の半額の返済が免除になったのですが、半年しか働いていないため両方とも全額返済になりました。

返済方法は、

の3種類から選ぶことができ、私は半年払いを選択しました。返済期間は3年間で、繰り上げ返済もできるとのことでした。

病院を辞めた後は実家に戻り、新しい職場で働き始めました。両親と相談し、まずは奨学金を返済することを優先にして、給料の約半分を貯金し奨学金の返済に当てました。

半年払いの返済金額よりもハイペースで貯金できたので、私は繰り上げ返済をすることを決めました。

返済方法を変更する場合は連絡することになっていたので、事前に病院へ連絡しました。すると、繰り上げ返済をしたい旨を記載して書面で郵送してほしいとのことでした。

郵送後、間もなく奨学金の残高の振込依頼書が送られてきたので、一括返済しました。最終的には、3年間で返済するところを2年間に短縮できました。

以上が私の体験談ですが、無事に奨学金を返済できたのは、実家に住み両親が協力してくれたおかげです。また、病院側も返済方法を3種類用意してくれたのは良心的だったと思います。

なるべく負担を少なく奨学金を返済したい！

「退職したい！」と思ったとき、考えなければいけないのが奨学金の返済方法です。一括返済できるほど余裕があればいいのですが、そうでない場合はきちんと返済できるのか不安になりますよね。

ここでは、なるべく返済の負担を少なくする方法をまとめました。

１．分割払いできないか病院に相談する

一括払いしか返済方法がなく、返済が難しい場合には1度病院に相談してみましょう。退職理由によっては、病院側が考慮して分割払いにしてくれるかもしれません。

「一括返済できないならば退職させない」というのは、労働基準法に違反いている可能性もあります。困ったときは、労働基準監督署などに相談することをおすすめします。

２．親に頼る

初めに親に負担してもらい、転職後に少しずつ返していく方法もあります。頼れる人がいるなら、無理せず頼っても良いと思います。

私の周囲もそうですが、看護師には頑張り過ぎてしまう人が多いです。私も実際に経験したので辛さが分かりますが、無理に働いて体調を崩すよりずっといいですよ。

４．貯金を頑張る

退職を考え始めたら、少しずつ貯金のペースを上げて奨学金返済用に確保しましょう。奨学金さえ返済できれば、病院側が退職を拒む理由はないはずです。

５．返済を肩代わりしてくれる病院を見つけて転職する

実は、奨学金の返済を肩代わりしてくれる病院があります。このような病院は、奨学金の返済を理由に転職できないと悩む看護師にとってありがたいですよね。

しかし、求人は公に公開されていないことが多いです。もし周りの病院に知られてしまうと、引き抜きをしたかのように思われて悪い印象を与えてしまうからでしょう。

返済を肩代わりしてくれる病院を探すには、転職サイトを頼るとスムーズです。

お礼奉公が辛いなら…無理して続けなくても大丈夫

お礼奉公の期間中に辞めることは、わがままのように思えるかもしれません。でも実際には、人間関係や交代勤務の辛さなど、自分だけが頑張ってもどうにもならない問題があります。

奨学金を借りるときにお礼奉公をする契約をしているので、本来であればその期間働き続けることがベストですが、どうしても退職したいときは勇気を出して一歩踏み出しましょう。

そんなときに頼りになるのが転職サイトです。

上でも紹介しましたが、返済を肩代わりしてくれる病院を紹介してもらえます。さらに、自分の希望に合った職場を探してもらえるので、今の職場環境よりも良い病院を紹介してもらえる可能性がありますよ。

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看護師として働いていると、時間が経つにつれて慣れて行き、出来ることも増えていきます。やりがいを感じ仕事が面白くなってきて、さらにモチベーションが上がっていく人と仕事を楽しめない、つまらないと感じる人が出てきます。

なぜこう両極端に感じてしまうのでしょうか？

つまらないと感じて、やる気のないまま働き続けることは苦痛です。看護師の仕事がつまらないと感じるときに出来ることをまとめました。

看護師の仕事がつまらないと感じるのはなぜ？

国家試験に合格し、同じように入職をしても、仕事に対する感じ方は人それぞれです。人によって感じ方は違えど、やりがいを感じてイキイキと働いていく人とつまらないとやる気が出ない人は何が違うのでしょうか？

①仕事を楽しめるだけの余裕がない勤務

いつでも忙しく余裕がないような勤務であったり人手不足で勤務体制も連勤が続いたりと仕事のシステムに不満がある場合には、仕事を楽しめるようなゆとりがありませんから、仕事をつまらないと感じてしまうでしょう。

ただでさえ不規則勤務やハードな業務など勤務体制には、ゆとりがないと続けていくことが難しい職業です。

そこで最近多い人手不足やシステムがスタッフのことを考えていないようなものであれば、リフレッシュもままなりませんから仕事をつまらないと思ってしまうのも仕方のないことですね。

②人間関係がよくない

仕事がツラかったり忙しくても、同期や一緒に働く人たちとの関係がよければ仕事のモチベーションを保つことは出来ます。

しかし人間関係がよくないと、仕事でトラブルがあったり、些細な嫌なことでも「もう仕事が嫌だ」となって、仕事に対するネガティブな気持ちをポジティブに持っていくことが難しくなります。

たとえば休憩時間ですら一緒に顔を合わせてしまうと苦痛になるわけですから、仕事を楽しいと感じることなんて出来ないですよね。

③仕事内容に魅力を感じない

自分が苦手と感じたり興味のない科や分野であったら、仕事の一つ一つにやりがいを見出すことは難しいですよね。

それでも働き始めたら興味は沸くのでは・・・と思いますが、あなどるなかれ、興味の持てないものは魅力をどうしても感じられません。

わたし自身、転職で配属になった放射線科は未知の世界でしたが、働いていくうちに興味を持つことが出来ました。しかし苦手で興味もなかった在宅部門で働いた時には・・・・いくら働いても興味が持てずモチベーションも低空飛行でした。

このように「どうしても興味が持てない」ことも実際にありますし、間違いではありません。だって、医療従事者だからすべてに興味を持つことが当たり前、なんてことないですもんね。

仕事を楽しくするためにできることは３つ

仕事がつまらないと感じやすい理由をお話してきました。

では原因が分かったのであれば、仕事を楽しむために出来ることもありますよね。動かなければ物事は動きませんから、一緒に考えて行ってみましょう。

①今の仕事での目標を設定する

だらだらと続けていても楽しくはなりません。モチベーションを上げるためには目指すものを作ることがおすすめです。

どんな経験を積むことが先に役立つのかを考えていくと、道筋が立つので仕事もモチベーションが上がります。

たとえば

などですね。

目標を達成したら、おいしいものを食べたりとプチご褒美をするとモチベーションも保つことが出来ます。

②苦手な人とも一度は関わってみる

人間関係がギスギスしているときには口もききたくないものですし、出来ることならば目だって合わせたくありませんよね。でも食わず嫌いでいると一辺倒の見方しかできないものです。

先輩であれば、参考になる仕事のやり方などあるかもしれません。後輩であれば、経験が少ないからこそ自分も気づかなかったようなフレッシュな目線で見えていることもあります。

そこから話してみると人間関係が穏やかになっていくこともあります。「こうに違いない、もう嫌な人」ではなく、一度関わってみると違う一面が見られるかもしれませんよ。

③自分の興味の持てる分野はなんなのかを知る

興味を持てない科や分野で働いているとつまらないと感じやすいものですが、ではどんな分野であったら興味が持てるのかを考えてみましょう。

その結果、興味のある科や分野がわかったら、興味のあるところで働けるように行動をしていくことをおすすめします。

興味のあるなしがあいまいだと、異動をしたり転職をしても慣れてきたら「つまらないな」と感じるのを繰り返すことになってしまいます。

仕事がつまらないという状況から抜け出そう！

仕事を楽しくするために出来ることがわかって、実際にしてみたけれどもあまり変わらない・・・場合には、いつまでもつまらない状況にいる必要はありません。

時間は有限です！
仕事がつまらないと感じることから抜け出しましょう！
具体的な方法を紹介していきます。

①異動希望を出す

人間関係はがんばってどうにかなるものではありませんし、食わず嫌いを越えて関わってみてもやはりダメな場合にはダメなんです。興味の持てない科もそうです。

そうすると、つまらないと感じながら一か所に長々とい続けても時間ももったいないです。

興味を持てる分野や環境を変えるための異動希望を出して、次の職場へ行くことはつまらないから抜け出すための方法としてとても有効です。

②辞める

つまらないと感じているのは心が一番疲れています。モチベーションも上がらないところで消耗をするよりも、まずはいったん休憩をして立て直すことも必要です。

そのために一度看護師から離れてみることも一つの手です。離れたからこそ感じることや見えてくることもありますので先を見据えて辞めるという選択肢を考えるのもアリですよ。

③転職をする

病院のシステムや業務内容など、一個人の力でどうしようもないことが原因である場合には、環境を変えて行くしかありません。

それには働く部署だけ変えても根本は変わりませんから、転職をして違う職場に行くことがおすすめです。

自分の興味を持てる分野やどんな働き方をしたいかという希望をはっきりさせて転職活動をしていくと納得のできる転職先を見つけやすいです。

看護師をつまらないと感じない働き方

仕事がつまらないと感じる理由に対して出来ることをしてみても変わらないのであれば抜け出すしかないのですが、仕事を辞めたり転職を繰り返していては同じことを繰り返してしまいます。

無駄に時間を過ごしてしまわないためにも看護師をつまらないと感じないような働き方をしていきましょう。具体的なヒントをお伝えしていきます。

①看護師キャリアの目標を持つ

上でもお話をしましたが、看護師という仕事は自分でキャリアを積んでいく道を選んでいくことができます。その結果、収入がアップしたり、やりがいのある仕事を見つけて続けていくことが出来ます。

自分がどんなキャリアを積んでいき、どうなっていきたいのかを明確にすることで、その目標を達成するために自分は何をしていけばいいのか、どれだけの時間をかけて、どんな方法でどんな場所で経験を積んでいくのかを今の段階の行動としてはっきりさせましょう。

認定看護師など資格でもいいですし、この分野で〇年経験を積んで次は別の分野で経験を積むなどでもいいでしょう。

目標を設定すると、そこから今は何をすべきかが見えてくるのでつまらないと感じる暇はなくなります。あとは行動をしていくのみですから、つまらないと感じるよりも目標に向かって進んでいく途中もやりがいを持って仕事に臨むことが出来るようになりますね。

②プライベートを充実させる

これは一言で言ってもかなり難しいものなのですが、仕事とプライベートのバランスを自分が楽しく過ごせるようなバランスにしていくことです。

残業が多く疲れすぎていてプライベートを楽しめないのも「何のために働いているんだろう」とモチベーションを下げることにつながっていきます。

夜勤が多くても「収入が増えるから旅行にでも行こう！」などプライベートが充実していると、仕事へのモチベーションも上がっていきます。

仕事がつまらないなら、生活を見直すいい機会

仕事がつまらないまま、今日も明日も働かなければいけないのはツラいものです。だからと言って、いきなり辞めてしまっても明日からの生活が真っ暗になります。

「この先何十年もつまらない仕事を続けるのか・・・」と考えると、鬱々とした気分になるでしょう。この先もずっと今のつまらない仕事を続ける必要はありません。

あなたが楽しい、やりがいがあると感じる仕事・職場はありますよ。ただ、見つけるためには自分で探さないといけません。

「探すの面倒だし、このままでいいや・・・」
「あと１年たったら動き始める！」

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看護師が働く場所は様々ですが、その中のひとつに内視鏡室があります。胃カメラなどを使った検査を行う部署ですが、今では切開しなくても内視鏡で治療できる病気が増えてきたこともあり、治療も多く行われています。

内視鏡室での勤務は、ステップアップを目指すためにある程度経験を積んだ看護師に人気のある職場です。さらに、多くの場合が日勤のみの勤務なので、体力的に楽という意見もあります。

しかし、メリットばかりではなく、内視鏡室ならではの悩みもあるようです。

そこで今回は、内視鏡看護師の役割や求人の見極め方、辞めたい理由などについて紹介します。

内視鏡看護師の役割とは？資格は必要？

内視鏡室での主な役割は、内視鏡検査が安全に終わるように医師のサポートをすることです。実際に内視鏡で検査をするのは医師ですが、物品を渡す・受け取るなどの介助をするので看護師には重要な役割があります。

その他の役割は、以下の通りです。

・機器や物品の準備、後片付け

検査が始まる前に、使用する機器や物品の異常がないかチェックしながら準備していきます。途中で不具合が起こると検査が安全に行えず、患者さんに危険が及ぶ可能性もあるので注意が必要です。

検査が終わった後は機器を洗浄し乾燥させて片づけます。内視鏡は精密機械で壊すと大変なので、慎重に扱います。

・前処置

内視鏡検査には、上部消化管内視鏡検査（胃カメラ）と下部消化管内視鏡検査（大腸カメラ）があります。これらの検査内容に合わせて、検査を受ける前に前処置を行います。

具体的には、患者さんに消泡剤を飲んでもらったり、喉に麻酔のスプレーをしたりします。このとき、アナフィラキシーショックなどの重大なアレルギー反応が起こる可能性もあるため、注意深く観察しなければなりません。

・患者さんの不安を軽減する

内視鏡検査は、病気や体の不調の原因を特定するために行います。「もし、悪い病気が見つかったらどうしよう？」と不安を抱えて患者さんはやってくるので、安心できるような態度で接することが大切です。

また、検査そのものに対する不安もあります。内視鏡検査と聞くと、苦しい、痛いというマイナスイメージがあると思います。そのため、なるべく楽に検査が受けられるように呼吸法を伝えるなど、配慮が必要です。

さらに、検査後の注意点について患者さんに説明します。食事や水分はいつ頃から摂っていいのか、どのくらい禁酒するのかなど、患者さんが困らないように分かりやすく伝えます。

特別な資格は必要なし！

次に、内視鏡室で働くための資格について説明します。内視鏡看護師になるために特別な資格は必要ありませんが、「消化器内視鏡技師」という資格があり、看護師も取得できます。

消化器内視鏡技師とは、医師の指示のもと内視鏡検査が安全に行われるように介助する専門スタッフです。業務内容は看護師と大きく変わらないと思われがちですが、資格取得までに講義や試験を受けるので正確なスキルが身に付きます。

内視鏡看護師のお給料は？

内視鏡看護師は夜勤がないところが多く、あっても少なかったりオンコールということが多く、日勤帯の勤務ということになりますので、外来看護師と同じようなお給料となります。

月収でいうと20万～25万くらいですね。

内視鏡を専門に扱っているクリニックなども増えてきていますが外来業務と兼務をする形でお給料としては外来と変わりません。

ですが、総合病院や大学病院などの規模の病院は内視鏡を独立して専門部署としてあり、そこの内視鏡看護師で当直などもするような勤務体制であれば夜勤手当も入るでしょう。

他にも内視鏡技師という資格を持っていれば資格手当がつく場合もありますし、内視鏡の件数が多い病院では忙しくもなるので給与を高めに設定しているところもあります。

求人の見極め方・チェックポイントを紹介！

「内視鏡室で働きたい！」と思ったとき、どのように求人を探したら良いでしょうか？

まず、働く場所ごとに業務内容やチェックポイントについて紹介します。

・総合病院

一般的な内視鏡検査や健康診断、救急外来に運ばれてきた患者さんの検査などを行います。

病院によっては、内視鏡室専任でなく外来の看護師で回していることもあります。そのため、他の外来部門との兼務の可能性があるのか確認しましょう。

・クリニック

働きやすいかどうかは、医師の考え方や雰囲気によるところが大きいです。看護師業務以外を任されることもあるので、どこまでが仕事なのか事前に確認しましょう。

なかには、毎日ではなく曜日を決めて内視鏡検査を行っているクリニックもあり、求人が少ない傾向です。クリニックとはいえ、内視鏡に力を入れているところでは忙しい可能性もあります。

・健診センター

患者さんは予約で来院するので、急患がありません。そのため、予定通りに仕事が終わりやすく、プライベートの予定が立てやすいと言われています。

人気のある職場ですが、ほとんどが経験者を募集しているので、採用条件と自分の実績が合うかどうかがポイントです。

・がんセンター

患者さんは、がんの疑いがある人やがんの治療のために来院します。検査次第ではその日のうちに治療をすることも少なくなく、高いスキルが必要です。

次に、内視鏡看護師を目指すうえでチェックしたいポイントを紹介します。

・患者さんの1日の来院数と検査内容

患者さんがどれくらい来院するのかは、業務の忙しさに直結します。特に、急患の検査が多いとグッと忙しくなります。

検査だけでなく治療も行っている病院では、より勉強しなければいけないことが増えます。

・オンコールの有無

ほとんどが日勤のみの勤務ですが、なかにはオンコール対応している病院もあります。急患が入ったときなど、呼び出しがあったら夜間でも病院に駆けつけなければなりません。

オンコールの有無と共に、頻度も確認しましょう。

・教育制度がしっかりしているか

いくら看護師として経験があっても、内視鏡検査室での業務は別物です。精密機器を扱うので、しっかり教育してくれる病院を選びましょう。

内視鏡看護師を辞めたい理由

病棟に比べると体の負担が少なく、メリットも多い内視鏡看護師ですが、辞めたいと悩む人も少なくありません。どのような理由で辞めたいと思うのか、まとめました。

・患者さんと密にコミュニケーションがとれない

病棟に比べると、次々にやってくる患者さんとの関わりが流れ作業のように感じるという人も多いです。患者さんと関わることが好きな看護師にとっては、きちんと看護ができているのか不安に感じることもあります。

・看護師の人数が少ないと忙しい

病院の規模によっては、内視鏡室に配置している看護師の数が少ない場合もあります。業務内容は、患者さんへの対応だけでなく事前の準備や後片付けまで多岐にわたるため、1日が終わるとヘトヘトになってしまいます。

・てきぱきした動きについていけない

内視鏡検査は、時間通りに行われます。もし、ミスや準備不足で遅れたら大変ですし、患者さんにとっても迷惑になります。

なかでも医師の介助は、迅速かつ正確に行わなければならず、慣れるまで苦労することが多いです。

・想像以上に覚えることが多い

検査内容や機器の使い方、後片付けの仕方など、初めは覚えることがたくさんあります。「楽だろう」と思って入職すると、後で後悔するかもしれません。

・医師に気を遣う

患者さんの苦痛の程度は、医師の技術によるところが大きいです。なかには、患者さんの苦痛に配慮しない医師もいます。このような医師と一緒に働くと、検査後の患者さんへのフォローが大変です。

また、介助時にモタモタすると医師に怒られることもあります。内視鏡検査は医師と共同作業が多いので、医師の技術や性格によっては辞めたいと思う原因になります。

内視鏡看護師に向いている人の特徴

内視鏡は検査部門でも特殊な分野で、行われるものも検査から治療までの幅広く、そこで準備や補助をしていく看護師はスキルも求められます。

内視鏡の看護師に向いている人の特徴は大きく分けて二つあり、くわしく説明をしていきますね。

＜患者さんやご家族に寄り添った説明や会話が出来る人＞

内視鏡は、「胃カメラや大腸カメラのついた管を身体の中に入れて身体の内部を直接見る検査やカメラを用いて行われる治療」と一言でいえばサラッとなります。

しかし、受ける患者側としては異物を身体の中に入れるわけですから、恐怖に不安があることは当たり前です。

もちろん検査の前には鎮静薬などを用いますが、それを淡々と業務としてこなされては患者さんやご家族は不安倍増ですよね。

ラインから入れるもの、患者さん自身が飲むものなど薬と呼ばれるものも様々な種類のものがありますから、ひとつひとつを丁寧に説明して、患者さん自身が納得をして検査を進めて行けるように補助をしていくことも内視鏡の看護師に求められるスキルです。

不安が強いと検査中に動いてしまって検査の台から転落をしてしまうリスクもあったり、力が入ってしまうことでカメラの挿入がスムーズに進まないこともありますから出来る限りリラックスをして臨めるように援助をする必要があります。

さらに、その場の雰囲気から緊張をしてしまうことも多いので、不安を和らげるようなコミュニケーションはもちろんのこと、不安や怖いという気持ちを表出してもらえるような雰囲気作りも内視鏡へ望む患者さんやご家族への援助の一つです。

＜専門分野を極めたい人や勉強好きの人＞

内視鏡の検査や治療の準備や補助には、内視鏡の専門知識やスキルが必要になります。

生検などは鉗子を医師に渡し、グッと掴むという作業を補助として行うこともあり、強すぎては細胞が潰れてしまうし、弱すぎては取れず、タイミングも重要なとても繊細なスキルが求められます。

治療も方法や用いる器具まで日々進歩していくものですから勉強も必要ですし、勉強会へ参加をしたりすることもあるでしょう。

内視鏡専門として、内視鏡技師の資格を取る人もいます。

内視鏡看護師に向いていない人の特徴

逆に、どんな人が内視鏡看護師に向いておらず、ミスマッチを起こしてしまうのでしょうか？

辞めたいと思っている場合、当てはまっているかもしれません。

＜ゆったりしたところで勤務をしたい人＞

内視鏡は決してゆったりとしているだけの検査部門ではありません。

治療も行われますし、検査は鎮静薬も使いますので患者さんの様子の観察も必要で空気は張りつめています。

夜勤も基本的に少ないか、もしくはないところが多いのですが、その割には忙しく感じるでしょうから、ゆったりとしたところで勤務をしたいと考えている人には向いていないと言えるでしょう。

＜匂いが合わないと感じる人＞

内視鏡では身体の内部の検査をするので胃や腸、特に下部の内視鏡では便臭がする環境になることが多いです。

そうすると臭いに耐えながらの業務となりますが、マスクをしたり、検査室の環境として消臭を試みたり、換気などを行っていくこととは思いますが、ぶっちゃけ「どうしても無理ー！」なこともあるわけです。

＜勉強をしていくことが難しかったり、スキルアップを望んでいない人＞

内視鏡看護師は検査や治療、疾患についてはもちろんのこと、日々進歩する器具など学んでいくことはたくさんあります。

勉強会に参加する機会もあるでしょうし、スキルアップが望める部署であるからこそ、勉強をバリバリしていくことが難しいと感じていたり、そもそもスキルアップを望んでいない人には合わない部署と言えます。

たとえば、子育て中の人であれば勉強をしていく時間を確保することが難しいかもしれませんし、内視鏡だけでなく他の分野に興味があると内視鏡の勉強を苦痛に感じやすくなりますね。

転職するならどんな職場がいいの？

内視鏡看護師を辞めたいと思ったら、他の部署に目を向けてみてはどうでしょうか。

内視鏡看護師だったからこその経験を活かした転職も出来るんですよ。オススメの職場や科を紹介していきますね。

＜オススメの職場＞

①内視鏡を取り扱っているクリニック

内視鏡を行っているクリニックは増えてきています。

クリニックであれば、夜勤はないですし、外来業務も行いますので内視鏡だけではない仕事をすることが出来ます。内視鏡にどっぷりな生活に疲れたら、職場の規模を縮小してみることもおすすめです。

②健診センター

内視鏡の経験があると採用されやすい職場です。

ただし内視鏡だけでなく採血や計測など様々な業務がありますので、内視鏡だけの生活から抜け出すことが出来るようになります。

③内科病棟

もっとトータル的に患者さんと関わりたいという人には、内科病棟がおすすめです。

特に、消化器内科は内視鏡検査で扱う疾患が範囲なので、内視鏡室での経験が活かせます。受け持ちの患者さんが内視鏡検査を受ける場合には、不安な気持ちに寄り添うことができます。

④療養病棟

患者さんともっとコミュニケーションをとりたい、ゆったりした中で働きたいという人には、療養病棟がぴったりです。一般病棟よりも患者さんの出入りが激しくないので、1人1人とじっくり関われます。

また、慢性的な病気を抱えている人がほとんどで、急変も少ないです。

⑤採血室など他の外来

内視鏡検査で使う機器の扱いが苦手という人には、内視鏡室以外の外来業務もあります。例えば、採血室は普段から行っている採血がメインなので、内視鏡室に比べると新たに覚えることも少ないです。

さらに、総合病院で働いている場合は異動の希望が通る可能性があるので、退職しなくて良いというメリットもあります。

＜オススメの科＞

①消化器内科・消化器外科

内視鏡での経験が大いに活かせる科ですね。

内視鏡でどんなことを行っているのかを知っているということはその疾患を抱えた患者さんの援助をしていくうえで大きな強みとなります。

②放射線科

内視鏡検査は透視下で行われるものも多いです。技師さんも含めてタッグを組んでいくことがあるでしょう。

わたし自身の経験ですが、他職種の人たちとの連携は働きやすさに大きな影響を及ぼします。

そうした意味でも放射線技師の人たちとの仕事経験があるということは、技師さんの仕事もイメージが出来ているので一緒に働きやすいと言えます。

③手術室

身体の内部を見たり、鎮静薬を使って鎮静している状態の患者さんの観察、検査や治療の援助をするということは手術室の看護師の役割と通じるところがあります。

他にも検査の前後の患者さんの不安を軽減するためのコミュニケーション能力など、内視鏡看護師の経験が活かしやすい部署でもありますね。

内視鏡看護師がスキルを活かせる職場を探すには

内視鏡室での仕事はメリットもありますが、一般的な看護業務に比べると特殊な内容もあるので、苦労することもあります。しかし、「もっと勉強したい」と思う気持ちは大切なので、自分の技術を磨きたい人は積極的に情報収集してみてください。

もし、なかなか良い求人に出会えないという場合には、転職サイトの利用をおすすめします。非公開求人も教えてもらえるので、自分に合った職場が見つかりやすいです。

無料で登録できるので、気になる人は気軽に登録してみてくださいね。

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内視鏡看護師という経験は、特殊部門だからこそ転職をするときには選択肢の幅が広がります。

上記のオススメの職場や科はそうした内視鏡での経験を活かすことが出来たり、内視鏡を経験したからこそ分かる人たちと働ける場所であったりします。

しかし内視鏡だけにとらわれることなく、より自分に合った仕事や勤務スタイルを選んでいくことが出来るのです。

内視鏡で看護師として働いたという経験を糧に自分の納得のいく職場を見つけられますようにお祈りしています＾＾

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女性のライフステージのひとつに妊娠や出産があります。あくまでもひとつ、必ずではないのですが、必ずではないからこそやっかいでもあります。

看護師は身体的にもハードな仕事ですし、育児をしながらの交代勤務は難しいですね。

そこで育児休暇を取ってまた同じ現場で働き続けるのか、それとも離職をしてから落ち着いてから新たに復職をするほうがいいのか、そのメリットデメリットについてまとめました。

看護師が育休を取るメリット

看護師が育児休暇を取るメリットとしては次のものが挙げられます。

メリット①経済的に安定をした状態でいられる

育児休暇中は育児休業給付金という給付金をもらうことが出来る制度があります。今までもらっていた月収によって金額が違います。

ことが条件となります。

働いていたときよりはもちろん少なくなってしまいますが、働いていない間もお金が入ってくることはありがたいですよね。

メリット②知っている職場に復帰をすることが出来る

これは実はとてもありがたいことで、育児というイレギュラーなことが起こるのが当たり前という日々の中で、さらに働いて新たな職場、業務に慣れるということは想像以上に大変なものです。

その点、育休を取っていると部署まで同じところに戻れなくとも、お勝手やシステムなどに慣れのある職場に戻れることは自分の負担を減らすことが出来る大きなメリットとなります。

メリット③ブランクが短くて済む

看護師のハードな仕事は慣れももちろんですが、医療の日進月歩についていくという面でもブランクは短い方が、よりスムーズに復帰しやすいです。
勘も取り戻しやすいですしね。

育休を取って復帰すると戻る場所が決まっていて、期限も決まっているので、だらだらとブランクが延びることはないのでブランクが短くて済みます。

メリット④子供がいる状態での就職活動をする必要がない

子供がいて就職をすることはとても大変です。まず専業主婦の状態では保育園に入れるのが難しいので、預け先がない状態で探すと働ける場所が少なくなります。

もちろん物理的にも子供を連れて就職活動をすることもどっと疲れてしまって、復職をあきらめてしまうこともあります。（経験者は語ります・・・）

幼稚園に入れる時期になってパートなどを探そうとしてもブランクがあったり、条件が厳しくなるので（子供が帰ってくるまで、など制限が出てしまいます）就職は難しいです。

これが育休を取っていたらする必要がなく、戻る場所があるのですからありがたいことです。

看護師の育休のデメリット

メリットがあれば、デメリットもあるものです。デメリットもきちんと知っておきましょう。

デメリット①復帰しないといけない

育児休暇は法律でも認められた制度ですが、実際の現場では「出来るだけ早く復帰してほしい」と思っていますし、復帰を前提として認められているものでもあります。

たとえば産後の自分の体の調子が戻らなかったり、子供も必ず健康で問題がないという保証もありません。育児休暇は延長をすることも出来ますが、復帰は急かされるでしょうし、自分としても落ち着かないものですよね。

そんな状態で育児をしていくことは仕事をしていないのに仕事に焦らされている状態でデメリットでもあります。

結局預け先がないからベビーシッターなどを駆使して復帰をするという話も聞きますし、保育代を稼ぐために働く状態になっているという話もあるんです。

デメリット②子育て支援のシステムが整っていない場合には育児と仕事の両立が難しい

わかりやすいのは「時短」ですね。復帰そうそうにフルタイム、不規則勤務もこなしてください、と産休や育休に入る前と同じ勤務を求められると子供もいるのですから難しいものです。

そこで託児所があるとか、子供がある程度の年齢になるまで夜勤は免除とか、そうした子育ての支援システムがないと育児と仕事の両立は難しいです。

残業などでお迎えに間に合わないので、ベビーシッターさんなどを頼むことになって結局費用が高額になって、何のために働いているのかわからない。。という話もあります。

デメリット③職場が育児に理解がないと居づらい

独身の人が多かったり、育休明けでも親や夫などのサポートが万全な人がフルタイムで復帰をしているというような職場では、預け先で困っていたり、夜勤が出来ない、子供の病気で早退や遅刻、または休みますなんてことは受け入れられにくい傾向にあります。

そうすると女の世界ですからね、まぁ働きにくくなっていくんですよね。

育休から復帰をするためにしておくこと

育休を取ることのメリットとデメリットをお話してきました。
では育休から復帰をするためにはどんなことをしておく必要があるのでしょうか。

①生活リズムを作る

「そんなこと？」じゃなくて一番大事なことなんです。子供とともに、仕事復帰をしたあとの自分の生活を考えた生活リズムを作っていきます。

まずは朝は起きて自分の準備、子供を起こして子供の準備、出かけるまでの流れを確認する事とルートもその時間に何度か行ってみたほうがいいですね。

朝と昼間では雰囲気も人の多さも違うのでスムーズに行けると思ったら朝の人混みに子供のイレギュラーで振り回される、なんてこともザラにありますから。

②復職後のシステムを作っておく

子供の預け先はもちろんのこと、

なども含めて、「もしも」の考えられるパターンの対応を作っておきましょう。

子供も今までの生活から変わるわけですから、少なからずストレスも受けますし、疲れやすくもなります。

働き始めて自分も慣れていく中で子供のサポートもしっかりとしていけるように、ひいては生活をスムーズに仕事モードにシフトしていけるようにしていきましょう。

③使える時短アイテムは用意する

洗濯機ならば乾燥機付きにして干す手間なくすようにしたり、お掃除はルンバに、洗い物は食器洗浄機に、など家事の負担は出来るだけ時短アイテムを活用して減らしていきましょう。

ここをケチっていては自分の負担が重たくなって「両立が難しい」と退職につながりやすくなりますので要注意です。

もしも育休からの復帰に迷ったら、どうする？

育休からの復帰に迷うというときには、多くが働ける自信がなかったり、物理的に復帰が難しくなってしまうことになると思いますが、迷った時には大きく分けて二つの道があります。

道①思い切って復帰してみる

子供がいると、あんなことやこんなことがあったり、仕事も自分一人のときとは違うし・・・と不安になっているときには心配ばかりしていても前には進めないので、思い切って復帰をしてみることも手です。

復帰をスムーズにするためにしておくこともした上であれば、あとは復帰をしていきながら自分たちの過ごしやすいリズムを作っていくことも必要です。

道②転職をする

育休を取るのは復帰が大前提なので、これは育休を取る前に考えておいてもらいたいものですが、子育て支援システムや育休明けの人に対する職場の雰囲気や対応をみて、やっていくのが難しそうだと感じたら続けて行くことは難しいのですから、他へ移ることを考えることが得策です。

病院はあなたの人生や生活に責任は取れません。自分や子供の生活、家庭を考えて行動出来るのは、あなただけです。

道③しばらく専業主婦をする

育休の延長をして、育休の期限ギリギリまで専業主婦をするということも選択の一つです。

実際に育児をしていく中で、もっと子供のそばにいたいと思うこともあるでしょうし、もう少し子供が大きくなってからの方が落ち着いて働けるということもあるでしょう。

そうしたときには育児休暇を延長するという方法もあることを覚えておくといいですよね。

育休、子育てに理解のある職場を探すなら

看護師という職業は国家資格ですし、妊娠出産をしてもまた働く人も多いのですが、育児休暇を取って働き続けるということはメリットもデメリットもあります。

ただ、看護師は他の職業と違って、復職・転職がしやすいです。それに、女性が多い職業なので、民間企業に比べてもライフイベントに理解のある職場が多いです。

育休明けの看護師さんを歓迎している職場を見つけるなら、転職サイトに登録してみて下さい。担当者から職場環境を詳しく聞けるので、本当に育児へ理解がある職場か？を見極められますよ。

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心機一転、新しい職場でがんばっていこう！と転職をしたけれども、自分が思ったような職場ではなく馴染めない・・・ときにどうしますか？

「辞めたい」と思うでしょうが、転職をしたばかりでは、すぐに辞めていいのかを悩むことでしょう。

ここでは転職をした後にすぐに辞めたいと思った時に具体的にどのように動いたらいいのかについてお話をしていきます。

転職後すぐに辞めたいと思った時には

面接や病院見学などで一度は施設へ出向いているはずなので、なんとなくの雰囲気は分かっているはず・・・
だから転職で失敗なんてするはずない！なんて思って就職をしても・・・

甘いです！
実際に働いてみないとわからないことは山盛りあるんです。

配属をされた部署の雰囲気も実際に入職をしたら変わって見えます。
外から見る職場と実際に中から見る職場は違いますもんね。
転職後に辞めたいと感じやすいことを挙げていきます。

①システムについていけないと感じる

たとえば電子カルテではなく手書きだった、もしくはその逆の場合もあります。

システムの古いものでは不便に感じますし、今までがアナログだったら新しい環境、業務に慣れなくてはいけない上に新しい機械の操作を覚えるのは想像以上に大変です。

②お給料に納得がいかない

聞いていた金額よりもお給料が低かったり、最初は夜勤も少ないでしょうから生活に響くほどの少なさだったり（経験者は語ります。これ切実）、人事考課という名の下の謎の給与体制でびっくりするほどの額のボーナスだったり（10万いかなかったボーナスありますよ、満額です）「やってられない！」と思うこともあるでしょう。

③希望の部署でなかった、聞いていた条件とは違った

もちろん希望の部署に行けなくてモチベーションが上がらなかったり、入職前に聞いていた話と違うことがボロボロ出てくるということもあります。
悲しいかな、入ってもらえばこちらのもの、的な考えがあるんですよね。

④人間関係や雰囲気が合わないと感じる

そして一番見えにくい人間関係は特に辞めたいと考える大きなきっかけになりますよね。

シフトによって会う人がバラバラなことが多いので波もあるでしょうが、現場の雰囲気に馴染めないと感じることも珍しいことではありません。

転職をしたあと辞めたいことを伝えるならいつ？

転職をして、すぐに辞めたいと感じやすい項目を挙げていきました。
これらは転職、つまり今までの経験と比べられるものなんですよね。
初めての就職であれば「こんなものなのかな？」と思いがちですが、経験があるからこそ分かることはたくさんあります。

こんなすぐに辞めてもいいのかなと悩むかもしれません。
そこで時期を決めて見極めていきましょう。

具体的には「半年から一年」様子を見ることをお勧めします。
このくらいの時間で見極めていくことが次へとつなげていけるための大事な期間で、キャリアを積むことと次の転職先を探す準備期間にもなるんです。

ただし「入職後のミスマッチと人間関係に限っては、試用期間が終わる前入職をして1か月経ってから」伝えてもいいでしょう。
「時は金なり！」です。

退職の希望を伝えたら部署異動や勤務体制などを考慮してもらったとか人間関係は、慣れて行けば馴染めることもあるでしょう。
しかし残念ながら、聞いていた雇用条件と違ったり人間関係でいじめにあったりということは、待っていて解決をすることはあまりありません。

我慢をすることを選ぶ人は多いのですが、結局自分の人生に病院は責任を取ってはくれませんし、だらだらと不満を抱えて長く続けることが自分のキャリアにとっていいものになるかというと時間だけを重ねることになりがちです。

たとえば短いキャリアでも、学ぼう、経験を積もうという意識で働くと時間は短くとも吸収できるものは多いのですが、何年経っても学ぶ意識のない人はいわゆる「使えない人だけれど長くいる先輩」となってしまいます。

また次に転職を考えるときに。自分に何が出来るかと言われたとき、言葉に詰まってしまうことになります。
転職をするときには前職でどんなことを学んだかはよく聞かれるところですので、アピールをするところもなくなってしまうんですよね。

我慢をしてブラックな病院で働き続けて、身体や心の健康を壊してしまうと看護職として働くこと自体難しくなったりと元も子もありません。
納得のいく働き方をするためには次へとつながるように時期を考えて辞める方向に動いていくことも必要なことです。

すぐに辞めたらキャリア的には不利になる？

どのくらいで辞めるかにもよりますが、履歴書の経歴も増えるし、こらえ性のない人なのか？などネガティブな印象を持たれてしまうこともあるでしょう。

ただし、それを活かすかは自分次第です。

わたし自身、長いもので約三年で、だいたいが一年から一年半で転職を繰り返しています。
キャリア的にマイナスになるだろうなと始めは思っていましたが、現在では「外来、病棟、科も小児や産婦人科から検査部門、救急まで経験があります」とアピールに使っています。

こうした経験があることが今では転職先を探すときの選択肢の幅が広がりますし、面接のときにも「色々なところを経験しているから柔軟に対応出来ます」というひとつの強みにすることも出来ています。

すぐに辞めるとしても次を考えた転職活動をしていくことでキャリアの短さは強みに変えて行くことが出来るんですよ。
実際に病院の規模や様々な科を経験することによって、自分に向いているところや好きだなと思える分野が見えてきますし、そうすると転職活動もむやみやたらにする必要もなくなりますし、情報に踊らされることもなくなっていきます。

もう、すぐには辞めない！転職を失敗しないために出来ること

すぐに辞めることを活かすには自分次第というお話をしてきましたが、そうは言っても出来ることならば長く続けられるところで経験を積んでいきたいとも思うでしょう。

そこで転職に失敗をしないためにいくつかのコツをお伝えしていきます。

コツ①自分が仕事に求める優先順位をはっきりさせる

自分が仕事をする上で何が大切かを挙げて、優先順位を付けていきます。

などあると思います。

わたし自身は子供が好きではじめは小児科を選び、次に働いたところが小児科と産婦人科で、もっと幅広い分野の患者さんとの関わりも学びたい、夜勤も出来るうちに経験を積んでおきたいと思い転職をしました。

その後も転職を続けましたが、「自分が経験をしたい部署、納得できるお給料、環境」と優先順位をつけていたおかげで最終的には満足のいくところで働くことが出来ました。

大切なものの中でも譲れないコレ！というものをはっきりさせておくと失敗をしにくくなりますし、すべてが満足が行く職場というのは巡り合うのも難しいものですが、ほかが少し不満があっても一番大事にしていることが満たされていれば続けていく原動力になります。

コツ②自分を責めない

これは案外難しくて、みなさんここが出来ないために我慢をしてしまいます。そして結果、身体や心の不調をきたしたり諦めてしまったりしてしまいます。

どうせならば自分が納得のできる職場で働きたいですよね。
でも、一回で自分にぴったりの職場に出会えることは稀ですし、長く続けることだけがすばらしいわけではありません。
自分にとって違和感を感じる職場は長く続けるよりも、次の職場へいくことを考えたほうが視野も可能性も広がります。

すぐに辞めてしまったとか長く続けられない自分はダメだなんてことはありませんので自分を責めすぎないようにしましょう。

コツ③自分の好き嫌いを知る

看護師の働ける分野はたくさんあります。幅が広いからこそ自分の興味の持てる分野とそうでない分野があると思います。そこをしっかりと自分でわかっていないと「なんとなく嫌だな」で、すぐに辞めることを繰り返してしまいます。

自分が好きで興味を持てる分野と嫌な分野を理解しておくことで、満足のいく職場を探すことがよりしやすくなります。

コツ④転職をするときに自分の過去を隠さず伝える

自分だけが理解をしていても周りがわかっていなければ、チームであったり組織で働く上で歯車の一つとなってしまいます。

ということは伝えておくことで、部署を配慮してもらえたり、キャリアアップのチャンスをもらえたり、勤務を融通が利くように交渉をすることが出来たり、条件を無下に変えられたりといったことを避けることが出来ます。

まとめ

すぐに辞めたいと感じた時に辞めたいと伝える時期は半年から一年は様子を見ることをおすすめします。
ただし、就職時の条件が違ったり人間関係が悪い場合は、試用期間が終わる頃、働いて1か月を過ぎた頃に伝えることがいいです。
我慢をしても解決をしにくいことであり、時間は戻りません。

すぐに辞めるとキャリア的には不利になりがちですが、自分次第で活かすことが出来ます。

とはいえ、何も考えずに辞めてしまうと「辞め癖」が付いてしまいます。

転職を繰り返さないためにも、

ことを気を付けてみてくださいね。

転職は、働いてみないと分からない部分もあります。この記事を読んでいるあなたは痛感したかもしれませんね。

次の転職は納得のいくものに出来るよう、あらかじめ集められる情報は集めておくことがポイント。

そのために、看護師の転職サイトを利用してみてください。

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短期間の雇用契約で働ける応援ナースは、自由度の高さから人気のある働き方です。プライベートを大切にできる、給料が高いなど、多くのメリットがあります。

では、反対にデメリットはないのでしょうか？「すぐに仕事は見つかるのかな？」「一緒に働くスタッフに受け入れてもらえるかな？」など、慣れない環境で働くことへの不安も感じますよね。

そこで今回は、応援ナースのデメリットを中心に、求人や給料についても紹介します。

応援ナースとは？一般的な看護師と何が違う？

応援ナースとは、看護師不足で困っている職場で短期間働く働き方です。

職場は自宅から離れていることも多く、その場合は職場の近くに引っ越しをします。家具家電付きの寮を完備している病院もあり、引っ越し費用も負担してもらえます。

自分で職場や勤務期間を決められるので、契約満了後は数週間から数か月休み、また次の職場で契約をするという働き方もできます。常勤で息苦しさを感じる看護師に多く選ばれています。

では、具体的に一般的な看護師と何が違うのか見ていきましょう。

１．雇用期間が決められている

応援ナースは、あらかじめ雇用期間が決められています。多くの場合3～6ヶ月の短期間で、その後看護師本人と病院双方の希望が合えば延長もできます。

転職サイトを経由しての契約がほとんどですが、雇用形態は病院との直接雇用です。厚生年金などの社会保険にも加入できます。

２．ボーナスや退職金、昇進がない

応援ナースで働くと、退職金やボーナス、昇進がありません。毎月の給料は高いですが、生涯獲得賃金は常勤看護師とあまり変わらないという人もいます。

このことを念頭に、給料をやりくりして計画的に貯金していく必要があります。

３．初めの契約では有休がない

契約してから最初の6ヶ月間は有休がありません。労働基準法で、有休は6ヶ月間以上働かないと認められないためです。

もし、期間を延長した場合は有休がもらえます。

４．業務だけに集中すればよい

病院で働いていると、委員会や研究発表など看護師業務以外にもやらなければならない仕事がありますよね。しかし、応援ナースで働くとこれらの役割はありません。

看護師業務だけに集中できるのは嬉しいですね。

応援ナースの求人と給料について

応援ナースの求人は、ハローワークなどで一般的に公開されていません。ほとんどの場合、看護師専門の転職サイトで募集しています。

非公開求人も多いので、転職サイトに登録後エージェントを頼って探してもらうと見つかりやすくなります。

働く場所は、北海道や都市圏、沖縄などの離島が多いです。

職場は、一般病棟の他に

などがあります。

原則、病院に訪問しての面接はなく、転職エージェントとのやりとりで入職が決まります。

次に、気になる給料についてみていきましょう。

参考サイト：https://www.nursepower.co.jp/city/

応援ナースの給料は、他の職場で働くよりも多くもらえる傾向にあります。先ほども紹介しましたが、ボーナスや退職金がないというのが理由のひとつです。

また、高額な給料を払ってでも看護師に来てほしいという病院側の事情もあります。看護師業務だけに専念でき、高収入を希望している看護師にはぴったりな働き方です。

応援ナースのデメリット４選

応援ナースの仕組みや給料は分かりましたが、具体的にどのようなデメリットがあるのでしょうか？

１．忙しい病棟に配属されることが多い

応援ナースを募集している病院は、人員不足で悩んでいます。そのため、忙しい部署に配属されることがほとんどです。

配属後、すぐに活躍できるスキルのある看護師を求めています。都市圏では病棟経験3年以上、沖縄や離島では1年以上の経験が目安です。

特に、都市圏の応援ナースでは、忙しい病院に配属されることが多くあります。できるだけ経験のある診療科を選ぶと安心です。

２．キャリアアップが難しい

応援ナースは短期間での契約なので、主任や師長などを目指したい人には不向きです。また、専門看護師や認定看護師も、仕事を調整して専門の教育機関で学ぶ必要があるので取得できません。

もちろん、応援ナースで働いた経験は無駄ではありません。配属された診療科のスキル向上は期待できますが、キャリアアップは難しいです。

３．環境の変化が負担になる

応援ナースで働くと、環境がガラッと変わります。配属された部署が経験のある診療科だったとしても、働く場所が変わると全く違うように感じます。

そして、新しい職場では人間関係も築いていく必要があります。業務内容よりも人間関係に慣れることの方が大変という声も多いです。

さらに、契約が更新できれば良いのですが、契約満了になるとまた新たな環境に飛びこむことになります。このように環境の変化になかなか慣れず、疲れてしまう人もいます。

４．次の職場がすぐに見つけるとは限らない

応援ナースでは、契約満了後すぐに新しい職場が見つかる保障はありません。収入が途絶える可能性もあるので、万が一に備えて少しずつ貯金をしましょう。

加えて心配なのが、社会保険の加入です。すぐに新しい職場が見つかれば社会保険に加入できますが、仕事がない場合は国民健康保険や国民年金に加入しなければなりません。

国民保険や国民年金は、社会保険よりも高額になるので、注意が必要です。

デメリットを知ったうえで応援ナースにチャレンジしよう！

今回は、応援ナースのデメリットに注目して紹介しましたが、もちろんメリットもたくさんあります。

例えば、先ほども紹介した「環境の変化が負担になる」というデメリットですが、人によっては

などのメリットになります。

デメリットは、全員に当てはまるわけではありません。どう思うかは人それぞれです。

デメリットを把握したうえで「でも自分は応援ナースをやってみたい」と思ったならば、チャレンジする価値はあります。

原則、応援ナースは期間満了前に辞めることができません。「こんなはずじゃなかった…」と、リサーチ不足が原因で辞めたくなったら大変です。

応援先の病院や転職エージェントに迷惑をかけるだけでなく、自分の看護師としての評価も下がります。その後、応援ナースとして仕事を紹介してもらえなくなる可能性があります。

どんな仕事・職場にも、デメリットは付き物です。看護師として働くうえで何を重視したいのかピックアップして、応援ナースになるか決めましょう。

不安や疑問点が出てきても、応援先の病院に聞きづらいこともあります。そのようなときは、転職エージェントを頼って不安を解消してくださいね。

数あるエージェントの中でもオススメなのが、

派遣先の内部情報に詳しい「看護のお仕事」

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転職に成功する秘訣は「いかに内部情報をゲットするか」

ネット上の口コミは、嘘もあるので信頼性がありません(>_<)
昔働いてた人の声と言っても、それは古い情報かもしれない…。

看護のお仕事では、実際に働いている人からアンケートを取っています。
つまり、信頼性がある最新情報を聞けるんです(*^_^*)

応募前に情報を聞けるので、しっかりと考えた上で選考に進めますね。

その点、「思っていた職場雰囲気と違う！」なんてことはないので、安心。

内部情報に詳しい看護のお仕事で求人を探す＞

まとめ

CMでも見かけるようになり、徐々に知られるようになってきた応援ナースという働き方。

病院で働いている看護師からすると羨ましい働き方にも思えますが、デメリットもいくつかあることが分かりました。今回の記事を参考に、看護師としての今後の働き方を考えてみてください。

そして、応援ナースの仕事は配属される病院によっても様々です。詳しく知るためには、転職サイトに登録する必要があります。

転職サイトは、面倒な手続きもなく無料で登録できます。今すぐ働く予定がなくても、情報収集する価値はあると思います。興味のある人は、ぜひ登録してくださいね。

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一般的に、看護師の給料は高いというイメージがあります。

確かに、初任給は他の職業よりも多いです。しかし、看護師の給料は上がりにくい傾向にあります。

結婚・出産をすると、住宅ローンや教育費がかかるので、年齢と共に昇給しないと困ってしまいますよね。また、体力的・精神的にもキツイ職業なので、昇給しないとモチベーションが保てません。

そこで今回は、看護師が昇給しにくい理由や給料を上げる対策などを紹介します。

看護師の平均年収はどのくらい？2018年最新版

実際に、看護師の年収はどのくらいなのでしょうか？年収の平均額を年齢別にまとめたデータがありますので、紹介します。

・20～24歳：3,862,000円
・25～29歳：4,543,000円（+681,000円）
・30～34歳：4,776,000円（+233,000円）
・35～39歳：4,993,000円（+217,000円）
・40～44歳：5,243,000円（+250,000円）
・45～49歳：5,393,000円（+150,000円）
・50～54歳：5,111,000円（-282,000円）
・55～60歳：5,702,000円（+591,000円）

※カッコ内は、1つ前の年齢階層との差額

（参考：賃金構造基本統計調査）

看護師の給料は、年齢や出身校（大卒か専門卒か）、夜勤の回数など様々な要件によって変わります。そのため、あくまで参考程度に見てほしいのですが、注目すべきは1つ前の年齢階層との差額です。

25～29歳では+681,000円ですが、次の30～34歳では+233,000円と、昇給額が1/3近く下がっています。このことから、看護師の給料は新卒から数年間は順調に上がるものの、ある一定の年齢を超えると上がりにくいことが分かります。

看護師の仕事は、年齢と経験を重ねるごとに責任が増します。委員会やプリセプターなど、本来の業務に加えてやらなければならないこともあります。それなのに、昇給率が悪くなるとモチベーションが下がってしまいますよね。

大手の病院では、年に2回昇給することがありますが、多くは年1回の昇給です。また、小さな病院やクリニックでは、昇給がないこともあります。

募集要項には「昇給あり」と書いてあっても、実際はないこともあるようです。

看護師の給料が上がらない理由は？

業務量も多く、責任の重い看護師ですが、なぜ給料が上がらないのでしょうか？主な原因をまとめました。

１．中小規模の病院は、経営者の判断による

大規模の病院は、昇給率があらかじめ決まっていたり評価制度が明確だったりすることが老いです。

しかし、個人が経営している中小規模の病院だと、給料が上がるかどうかは経営者の判断によります。なかには、採用されたときから基本給が変わらないという人もいます。

病院で働く医療職の中で、特に多いのが看護師です。そのため、看護師の給料をむやみに上げると、経営を圧迫することにも繋がります。

この辺りの采配が経営者にゆだねられるので、病院により昇給に違いが出てきます。

２．病院の収入に診療報酬が大きく関わっている

病院の収入が増えれば、看護師の給料も上がるでしょう。しかし、簡単にはいかない理由があります。

当然ですが、病院の収入は患者さんが支払う治療費と保険料から成り立ちます。これらの基準になるのが、診療報酬です。

診療報酬は、中央社会保険医療協議会が定めており、2年に1度改定されます。病院が独自に治療費を決められるわけではありません。

病院が利益を上げるためには、多くの患者さんに来てもらうことになります。しかし、病院にも受け入れの限度があるので難しいですよね。

このような理由から、病院の収入が増えにくくなり、看護師の給料も上がりにくくなっています。

３．他の職業に比べて転職する人が多い

看護師の転職率は、他の職業に比べて高いと言われています。看護師資格があれば様々な職場で働けるので、転職しやすいというのが要因です。

さらに、看護師は女性が多く、結婚や出産などにより転職・休職をする人もいます。そうすると、また1からのスタートになるので、勤続年数が増えずに昇給しにくくなります。

給料を上げるためにできることはある？

このように、給料が上がりにくいと言われている看護師ですが、それでも自分たちでできることはないか考えてみました。

・夜勤や休日出勤の回数を増やす

自分たちでできる方法の中で、一番簡単なのがこの方法です。夜勤や休日出勤の回数は、給料にダイレクトに影響します。

私が以前勤めていた病院でも、先輩看護師が「給料を増やしたいから」と、師長さんに夜勤の回数を増やしてほしいとお願いしていました。

師長さんに言いづらいという人は、他の看護師が体調不良で休む場合、積極的に代理出勤を申し出てはいかがでしょうか？ただし、体調を崩しては意味がないので、無理のない範囲内にしましょう。

・認定看護師や専門看護師を取得する

看護師の上位資格である認定看護師や専門看護師の資格取得もひとつの方法です。ただし、資格取得には専門の教育機関や大学院で学ぶ必要があるため、職場の理解がないと難しいかもしれません。

また、資格取得によって手当が増えるかどうかも病院によって異なります。資格手当の制度があり、自分が働いている分野でさらに看護を極めたいという人におすすめです。

・主任や師長など役職を目指す

主任や師長などの役職に就き、役職手当がもらえると給料はアップします。これらの役職に就くには、勤続年数がある程度長いことや看護のレベルが高いことの他に、リーダーとしての素質があることも求められます。

働いている看護師の人数に対して役職はわずかなので、競争率は激しいですが、今の職場で長く働きたい人はぜひ目指しましょう。

今すぐ給料を上げたいなら転職もアリ！

昇給のために自分たちでできる対策を挙げましたが、正直「どれも難しい」と思った人もいるのではないでしょうか。

もっと早く、簡単に給料を上げる方法として、今より条件の良い病院への転職があります。ここでは、転職に失敗しないために気を付けたいポイントを紹介します。

・経験のある診療科を選ぶ

給料アップを目的とした転職の場合、経験のある診療科を選びましょう。経験に応じて給料が決まることがあるので、経験の有無は重要です。

・昇給制度の有無、労働組合の有無をチェックする

事前に、昇給制度の有無や仕組みを確認することは欠かせません。

しっかり把握しましょう。求人に出ていないこともあるので、職場見学をしたタイミングなどで確認できるとスムーズです。

また、労働組合があるかどうかも把握しましょう。労働組合には、賃金アップなど働く職員の労働環境を改善してくれる役割があります。

・手当の種類や金額よりも基本給を重視する

求人には、住宅手当や資格手当など、手当の種類の多さをうりにしているものもあります。しかし、重視したいのは手当よりも基本給です。

基本給はボーナスや退職金の算定に用いられるため、基本給が高いと生涯獲得賃金が高くなります。もちろん手当の多さも魅力的ですが、目先の給料だけにとらわれると将来後悔するかもしれません。

・経営が安定しているかどうかをチェックする

そもそも経営が安定していないと、給料は上がりません。それどころか、給料が下がる可能性もあります。

しかし、経営状況は自分ではなかなか分かりにくいです。そのようなときは、転職サイトに登録してエージェントに聞くことをおすすめします。

看護師の転職サイトはたくさんありますが、中でも病院の内情に詳しいと評判のサイトがあります。

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「今、職場を辞めたら人手足りなくて迷惑かけるな…」
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まとめ

看護師の仕事はハードですが、様々な理由から給料が上がりにくいことが分かりました。自分たちでできる努力もありますが、今すぐに効果が出るものではありません。

そんなときには、先ほども紹介しましたが、転職サイトに登録することをおすすめします。求人だけでは分からない、病院の内部事情も知ることができます。

情報収集だけでも大丈夫ですので、自分の給料がいくらになるか？もっと昇給できる病院はあるか？探してみてください。

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「仕事量が多すぎてツライ・・・」
「暴言を吐かれたり、精神的に追い詰められる」

と、公務員でありながら考えられないほど過酷な仕事の生活保護ケースワーカー。

受給者よりも圧倒的にケースワーカーの人数が少なく、人手不足な現状です。そのため、辞めたいと思う人・実際に辞める人が多い職業でもあります。

今回は、

をご紹介します。

生活保護ケースワーカーを辞めたい理由

なりたくてケースワーカーになった方、配属されて仕方なくケースワーカーをやっている方もいるでしょう。

今、なぜ辞めたいと思うのでしょうか？その理由を考えてみましょう。

１．被保護者との関係が上手くいかず、精神的にツライ

被保護者である、生活保護受給者への訪問が主な仕事です。毎日接するわけですから、関係が良くないと日々小さなストレスが溜まっていきますよね。

だからと言って、仲良くできるかと言われたら話は別。こちらの態度は何にせよ、中にはケースワーカーを便利屋として扱ってくる被保護者もいます。

スムーズに仕事をしたいですが、被保護者とうまく話せずに悩み、精神的に追い詰められてしまう方もいます。

２．担当が多すぎて仕事が進まないし、終わらないく激務

通常であれば、生活保護ケースワーカー1人で生活保護受給者は80人程度を担当します。それだけでも数が多いのでは・・・という印象ですが、現在は人手不足のため、ケースワーカー1人で100~120人を担当している現場が多いです。

当たり前ですが、キャパオーバーになり仕事が終わりません。昼休憩も取れないまま、被保護者の対応に追われています。

さらに、担当とは関係なく事務作業がありますから、そちらの負担も大きいです。

３．病院や、大家など被保護者をとりまく関係者から苦情の嵐

仕事の相手は被保護者だけでなく、保護者だったり、病院など様々な関係性があります。生活保護ケースワーカーは被保護者のお世話係と思われていることが多く、何か問題があれば呼ばれます。

例えば、「受給者が暴れたから止めに来て欲しい」だったり、「家のゴミがひどいので清掃料金をくれ」など、受給者の個人的な問題で苦情を言われることもしばしば・・・。

ケースワーカーの仕事内容を理解しろというのは難しいですが、せめて喧嘩腰は辞めて欲しいですね・・・

４．暴力、暴言など身の危険を感じることも多い

生活保護受給者というと、テレビの影響か、世間一般ではあまり良いイメージが持たれません。全員が全員、暴言を吐いたり暴力をふるったりするわけではないですよね。

ですが、中には自分よりも年下のケースワーカーに訪問、指導されることを良しとしない方もいます。プライドが傷つけられたと感じるのでしょう。

エスカレートすると、女性のケースワーカーに手を出したり、暴力沙汰になってしまうことも。普通に仕事ができると思いきや、暴言・暴力が身近にあると気が付き、辞めたいと感じるようになります。

５．被保護者から嫌がらせを受ける場合も

暴力までいかなくとも、被保護者から嫌がらせを受けることもしばしばあります。ケースワーカーを個人的に恨み、名前や住所を掲示板に書き込んで誹謗中傷する人もいるんです。

ケースワーカーとしては仕事として接しているのに、プライベートまで付いてこられたら、たまったもんではありませんよね。

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公務員とは思えない、ケースワーカーの仕事内容とは？

ケースワーカーはどんな仕事をしているのでしょうか？

主に、生活保護受給者に対して、

を行います。

他にも、事務作業があります。

生活に困っている方の相談や、支援を行うのが生活保護ケースワーカーです。

生活保護ケースワーカーをなぜ辞めれない？そのメリットとは

ケースワーカーが辛くて辞めたい！と思っても、退職までいかないのはなぜでしょうか？

もしかしたら、ツライ以上にケースワーカーのメリットを感じているからかもしれません。

◯公務員の安定した身分を捨てれない

何と言っても、公務員という安定した身分は魅力的です。給料がずば抜けて高いわけでもありませんが、公務員という職業は信頼性が高いのでローンも通りやすくいつまでも続けたいと思ってしまいます。

◯色々な人と接し、解決していくことにやりがいを感じる

被保護者と向き合う中で悪い事だけではなく、感謝されたり悩みを一緒に解決できたりと、やりがいを強く感じる場面も多くあります。いくらツライ時期があったとしても、やりがいが勝るため、辞めないという人もいます。

◯部署異動があるかもしれないから

公務員なので部署異動があります。思いがけず配属されケースワーカーをやっている人もいるでしょう。自分には合わないなと思っても、部署異動があるのでそれまで辞めずに続ける人もいます。

それでも続ける？ケースワーカーのデメリット

ケースワーカーを辞めたいと強く思い、今この記事を読んでいるかもしれませんね。一時の感情ならまだしも、何度も辞めたいと感じてしまうなら、その原因を探してみて下さい。

このままケースワーカーを続けていても、働くこと自体が嫌になってしまうかもしれませんから。

◯嫌な気持ちを抱えたまま、仕事を続けることになる

毎朝起きるのが憂鬱で、できる事ならずっと布団にもぐっていたい・・・

一日の大半は仕事です。多くの時間を割いているのに、「辞めたい、つまらない」という気持ちを抱えたままこの先も続けるのは、正直苦痛でしかありません。

仕事が嫌になると、毎日何を楽しみに生きているのか分からなくなってしまいます。

◯トラブルの山にストレスがたまり続ける

ストレスは発散できても、ストレス源を解消できないと、いつまでも悩むことになります。もし、その原因が生活保護ケースワーカーという仕事なら、仕事自体を変えるか、我慢し続けないとこの先もストレスに悩むことになります。

もし、経験が浅いために悩んでいるなら、それは経験を積むことで解消されるかもしれません。

◯メンタルがやられ、うつ病になる可能性もあり

生活保護ケースワーカーの中には、うつ病になって辞めてしまう人もいます。それほど、キツイ仕事と言えます。もし、あなたの職場で何人もうつ病になって辞めているなら、気を付けてくださいね。

辞めてしまう前にできることは・・・

だからと言って、今すぐに辞めるのは無理！という人も多いでしょう。大丈夫です、辞める前にできることがありますよ。

１．部署異動を待つ

ひとつは、部署異動を待つこと。公務員ですので、部署異動はあります。もし、いつになるかもわからないなら、異動希望を出してみてください。異動希望を出せる雰囲気じゃないなら、まずは信頼できる上司に相談してみるのが良いですよ。

２．有給休暇を取ってリフレッシュをする

短期的にですが、有給休暇を取って海外旅行に行ったりすると、気分が変わります。少しでも現実から抜け出すのは、一時ではありますが、良い気分転換になりますよ。

また新たな気持ちで頑張ろうと思えるかもしれません。

３．休職する

どうしても辛いなら休職も考えてみて下さい。もし、すでに医師からの診断を受けている場合は、診断書を職場に出せばスムーズに休職できますよ。

休職するときは、必ず自分の中で期限を設けてください。そうしないと、いつまでもズルズルと休み続けることになってしまいますから。

ツライなら無理せずに、転職も考えてみる

という場合は、今すぐにでも退職した方が良いですよ。このまま今の仕事を続けても、生活自体が楽しくなくなったり、挙句の果てにはうつ病になってしまう可能性もありますから。

責任感を持って最後までやり通すのも素晴らしいですが、我慢せずに自分を第一に考えることも大切。

今の職場を辞めること＝逃げではありません。まだ辞める勇気が無くても、他にも自分が働ける場所を探してみてください。辞める前に、他の職場を覗いてみると、また違った考えが出てきますから。

自分はいったいどんな職業が良いのかな？と思ったら、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談してみてください。あなたの経歴や志向から、向いている職業や職場を紹介してくれます。

無理して転職する必要はないので、話を聞くだけでも大丈夫ですよ。

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ケースワーカーは正直、大変な仕事です。でも、精神的に追い詰められるまで続ける必要はありません。もっと楽しく働ける職場は、他にもたくさんありますよ。

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毎年多くの人が看護師の国家資格を得ているのに、よく言われているのは「人手不足」です。

看護系の大学も増えて、資格を持つ人自体は増えているのになぜ？と思いますが、潜在看護師という、資格を持っているのに働いていない人たちが多くいることも事実です。

では潜在看護師はなにをしているのでしょうか？潜在看護師について、気になるアレコレをまとめました。

気になる①潜在看護師になったきっかけは？

わたし自身、出産をきっかけに離職をし、潜在看護師となったのですが、潜在看護師になるきっかけというものは誰にでもあるものです。

では、なぜ潜在看護師になったのか？というきっかけについて、主な離職理由上位3つ（参照：看護職員の現状と推移：厚生労働省調べ）を挙げて説明をしていきます。

＜①妊娠・出産のため＞

女性の多い看護師はやはりライフステージの変化に伴って離職をする人が増えています。

特に妊娠・出産は働く本人の体の変化が大きいので、看護師のハードワークを考えると続けることが難しくなってしまうこともうなづけます。

さらに、妊娠出産で何の異常もなく進むとは限らないことも、続けるのが難しい理由として挙げられます。主に立ち仕事ですし、シフト制のところが多いので勤務に穴をあけることも出来ない、さらに人も余裕がない・・となると身体にかかる負担は想像以上です。

気持ち的にも、夜勤や体位交換など負担のかかるものが出来ないという制限があると、周りの人に迷惑をかけていると感じながら働き続けるのは厳しいものがあります。

なにせ看護の世界は女の世界でもありますから。

＜②自分の健康状態（身体的なもの）のため＞

看護師は立ち仕事が多く、部署によっては体位交換やオムツ交換、移乗などの身体に負担の来る業務が日々のルーティンであったり、ベッドサイドや椅子に座っている患者さんへの関わりでは、中腰や立ったり座ったりと言った動作が多くなります。

そうするとシンプルに身体への負担がかかりやすいことがわかります。

さらに、深夜勤務のある不規則勤務では生活リズムが乱れやすいという身体への負担があります。これは目には見えにくいのですが、睡眠障害などの形で出てきやすくなります。

こうした身体の健康上の問題が出てきたら離職という形を取る人が多くなります。

＜③自分の健康状態（精神的なもの）＞

この項目が三つ目に挙がるあたりが看護師ならではとも思いますが、精神的なもので健康を害す人が多いのも特徴です。

先ほど挙げた不規則勤務では、うまく睡眠のリズムが取れなくて睡眠障害になるだけではなく、睡眠不足の状態で勤務に行くことでミスも増えて落ち込んだり・・・とネガティブの輪が出来てしまいます。

また女の世界と言う軋轢ももちろんありますし、不規則勤務ということはその日その日でメンバーが変わるので当たるメンバーでのストレスもありますし、自分がいないときに何か言われているかも・・・といったストレスもあります。

こうしたストレスで精神的に健康を害することも珍しくないので離職する人も多いです。

他にも他分野への興味が出てきたり、子育てや家事との両立が難しくなったりすることで離職をする人が多く、それらをきっかけに潜在看護師へと進むことが挙げられます。

気になる②どうして潜在看護師になったの？

潜在看護師となるきっかけとして離職理由を挙げていきましたが、あくまでも「離職」です。
では、どうして潜在看護師という道を選ぶのでしょうか。

＜自信がない＞

離職をするきっかけは様々なですが、たとえばもっと負担の少ない部署に異動をしたり、場合によっては転職をすることも出来ます。

しかし潜在看護師を選ぶという理由の一つに働き続ける自信がないことが挙げられます。

シンプルですが、一度働いたことがあるからこそ、あの過酷な環境で働いていける自信がないと考えることも無理はありません。

特に精神的なもので体調を崩した場合には、「他でも同じようなことになったらどうしよう」という不安はぬぐえません。人間関係は求人要項には書いていませんもんね。

＜環境的に難しい＞

これは妊娠出産・育児で離職をした人に多いのですが、たとえば保育園に入れないとか働いていた病院に託児所がなかったとか、子供の預け先がなくて働けないという人は多いです。

わたしも預け先がないために潜在看護師の仲間入りをしました。育休を取るという方法もありましたが、妊娠経過でつわりで入院をして、退院をしたら切迫になり、休み続けるのに肩身が狭くて産休・育休を取らずに退職をしました。

他にも部署異動ができる規模でなく離職をするしかないところもあります。

たとえば身体的に健康の問題を抱えた場合に高齢者の施設で勤務をしていたら、部署を変わってもどうしても負荷がかかってしまう業務があったり、夜勤があったりしますもんね。

＜看護師として働く気がない＞

他分野への興味が出て離職をした場合には、そもそも看護師として働く気はないので当然潜在看護師となります。

他にも看護師という職業に疲れてしまって他の職業を選んだり、育児中であれば専業主婦という形を選ぶ人もいます。

看護師として働いたことがあるからこそ、もう働きたくないとも思ってしまうんですよね。

気になる③潜在看護師はなにをしている？

離職からそのまま潜在看護師となった人たちは何をしているのでしょうか？潜在看護師になったきっかけ・理由から考えていきましょう。

＜専業主婦＞

妊娠出産・育児で離職をした人は専業主婦となる人がほとんどですね。夫の家業を手伝ったりすることも聞きますが、育児に専念する人が多いです。

また子供が二人、三人と増えていくと、より働くことが難しくなるため専業主婦をするという人も増えていきます。

わたし自身、現在専業主婦の潜在看護師で、子供の幼稚園や小学校のママさんでも潜在看護師がちらほらいます。

＜他職種で働いている＞

身体や精神的な面で離職をした人でも生活をしていくためには働かないといけませんね。

しかし、看護師を続けていく自信が無かったり、もう看護師として働くつもりがなく、ほかの職種で働く人、また子育て中の主婦がパートで他職種に就くということもあります。

＜学生＞

改めて学びなおしたいと学校に入りなおす人もいます。これは必ずしも看護系の大学などではなく、全く別分野を学びに行く人もいます。

知り合いにも看護や医療とは離れたことで興味のあるものが出来たので、そちらを学びたいと大学に入りなおした人がいます。

アルバイトも看護から離れたものがいいと看護師ではないアルバイトを選んでいました。他分野への興味が出て離職をした人はこういったケースが多いです。

＜海外へ行く＞

海外で看護を学ぶというわけではなく、留学という形で海外へ行く人もいます。

看護師時代に貯めたお金で、ギリギリまで海外で生活をするという人や年齢制限のあるワーキングホリデーで行けるうちに行くという人がいて、現地で知り合った人とそのまま結婚という人もいれば帰国をする人もいます。

気になる④潜在看護師からの復帰は難しい？

潜在看護師となって、専業主婦や他職種で働いたり、学生になったり、海外へ行ったりとそれぞれの道を選んでいて、やはり「看護師をしたい」と思う人もいます。

実は看護師として働きたいと考える人は珍しくはないんです。

看護と離れてみて改めて良さが分かった人、お給料的に看護師がいいと感じる人（わたしはこれでした＾＾；）などなど理由は様々ですが、看護師復帰を考える人はいるんです。

ブランクがあるから潜在看護師からの復帰は難しいかな・・・？と思ってしまう人もいるかもしれませんが、今は「戻れます！」

潜在看護師は約71万人（参照：看護職員の現状と推移：厚生労働省平成24年調べ）いるとされていて、潜在看護師に復帰してもらうことが人手不足解消につながるとしてサポートシステムが整備されてきています。

病院などで復職支援システムを取り入れていたり、看護協会や派遣会社などでは技術や知識に不安がある潜在看護師向けに勉強会なども開かれています。

こうしたシステムを利用していくことで潜在看護師でも復帰をスムーズにしていくことが出来ます。

潜在看護師だけど、もう一度働いてみたいなら

潜在看護師になる理由は様々で、もう看護師なんて嫌だ！と思う人もいるかもしれません。

もう一度働きに出たいと考えているなら、看護協会の勉強会だったり、各病院の潜在看護師向けの研修を利用してみてください。

技術面でもだいぶ違っていますし、まずは練習からできるのは嬉しいですよね。研修や勉強をしてから、ゆったりと働ける職場を探してみてください。

いきなり急性期や夜勤があると、ドッと疲れてしまいますから。

職場を探すときに活用してほしいのが看護師の転職サイト。病院の内部情報を聞けるので、潜在看護師でも働きやすいか？情報収集に役立ててみてください。

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「今、職場を辞めたら人手足りなくて迷惑かけるな…」
「同僚から辞めないでねって言われたんだよね」

と思っていませんか？

ハッキリ言いますが、考えるだけ時間のムダです。

もし、病院側があなたに辞めて欲しくないと思っていたら？

あなたが辞めたいと思わないように、労働環境を改善するはずです。

例えば昇給したり、有給休暇を取りやすくしたり….

残念ですが、あなたが職場を辞めても迷惑はかからないってことですよ。

あまり考えすぎずに自分の働きやすい環境を探してください！

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幸い、今は復帰しやすいシステムも整っていますから、もう一度看護師として働きたいと思った時に戻れるということを頭に入れて、潜在看護師の間の経験も大切に過ごしていきたいですね。

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