
給料が高いと言われる看護師。
でも、同じ仕事をしていても、給料はバラバラです。
今回は看護師のお給料事情を調査。
どんな働き方や地域の看護師が稼げているのか?
男女で給料の差はあるの?
看護師の給料にまつわる数字をまとめてみました。
看護師の平均給与は?

看護師全体の平均月給給与は、 約32万円です。
年代別に見てみると、
・初任給:15万円~20万円
・20代:約22万~27万
・30代:約25万~33万
・40代:約27万~35万
年収にすると、平均約400~550万円ぐらいになります。
看護師は働き方や地域によっても月給が変わってきます。
○北海道の看護師の給料モデル
札幌市にある100床規模の常勤正看護師の場合。
病棟勤務で、月給約28〜31万円です。
○東京都の看護師の給料モデル
府中市にある100床規模の常勤看護師の場合。
病棟勤務で、月給32〜35万円です。
東京の場合は准看護師でも、月給約28〜30万程度支給されます。
○大阪府の看護師の給料モデル
摂津市にある150床規模の常勤看護師の場合。
病棟勤務で、月給約28〜32万円です。
准看護師の場合は、約25〜29万円程度支給されます。
○福岡県の看護師の給料モデル
福岡市にある150床規模の常勤看護師の場合。
病棟勤務で、月給約25〜28万円です。
同じような規模の病棟看護師でも、地域によって大きな開きがあることが分かります。
勤務先によって看護師の給料は違うの?

看護師の給料は、働く医療機関によっても変わってきます。
○大学病院の場合
大学病院勤務の看護師の平均年収は、約430〜550万程度。
有名私学の附属病院の方が、地方の大学病院よりも給料が高いと言われいます。
一方、地方の大学病院の方が福利厚生が充実しているとも言われています。
○民間の総合病院の場合
民間の総合病院勤務の看護師の平均年収は、約480万円程度。
給料が高いか安いかは、地域や運営母体の経営状況によります。
○市立の総合病院の場合
市立の総合病院勤務の看護師の場合も、大体480万円です。
民間病院と違うのは、経営母体が地方自治体のために、身分が公務員になるという事です。
基本的に倒産がないので、給料が安定していたり、福利厚生が充実しているというメリットもあります。
○クリニックの場合
クリニック勤務の看護師の平均年収は、約390万円です。
クリニックには夜勤がないので、夜勤手当がない分、給料が安くなる傾向にあります。
ただしクリニック勤務の看護師は、クリニックの経営状況や規模、標榜科によって給料が全く異なります。
自由診療の美容外科クリニック勤務の場合、総合病院の病棟看護師よりも多く稼いでいる看護師もいます。
男性看護師の給料事情!女性看護師よりも高いの?

近年、増加を続けている男性看護師。
2014年時点で7万人を超えました。
全体としては6%程度ですが、業界では今後も増え続けると予想されています。
ちなみに男性看護師の平均給料は、約34万円。
女性看護師と比較すると1万円前後高く設定されています。
かといって、男性だから…という理由で、給与ベースが高く設定されている訳ではありません。
男性看護師の働き方の特徴として、
・精神科での需要が高い
・夜勤の回数を多くしたい
といったことがあります。
男性看護師は家庭を養っていかなければならない人もいて、収入に拘って働いている方もいます。
一般企業に比べると将来の昇給率があまり望めない業界のため、少しでも稼ぎたいと考えています。
そのために、手当の多い精神科や透析室を希望したり、夜勤専従看護師になるという選択をしている人がいることが、月収を押し上げる要因になっています。
看護師が少しでも給料の良い医療機関で働きたいのならば

看護師の給料は、勤務先や地域によって変わることをお伝えしました。
今の職場が大変な割に給料が良くなかったり、もうこれ以上昇給しないと分かっているのならば、モチベーションが下がってしまいがちです。
同じ仕事をするのならば、少しでも給料が良い方がやる気も出ますよね。
そんな時は、好条件の求人情報が集まってくる看護師専門の「転職エージェント」に相談してみてください。
転職エージェントは、人気の病院の求人情報などを、非公開求人を沢山持っています。
自己応募では受け付けてくれない病院も、転職エージェント経由で応募すると面接してくれることも多いですよ。
給与だけにとらわれて人間関係最悪の病院に入職しても困ります。
転職エージェントでは、応募先の医療機関の人員体制や内情も事前に教えてくれます。
入職してから、「こんなはずじゃなかった」を少なくできますよ。
【PR】親身な相談:レバウェル看護(旧 看護のお仕事)
「今、職場を辞めたら人手足りなくて迷惑かけるな…」
「同僚から辞めないでねって言われたんだよね」
と思っていませんか?
ハッキリ言いますが、考えるだけ時間のムダです。
もし、病院側があなたに辞めて欲しくないと思っていたら?
あなたが辞めたいと思わないように、労働環境を改善するはずです。
例えば昇給したり、有給休暇を取りやすくしたり....
残念ですが、あなたが職場を辞めても迷惑はかからないってことですよ。
あまり考えすぎずに自分の働きやすい環境を探してください!
内定後に、コンサルタントが年収交渉を行ってくれることもあるので、さらに給与アップにつながるかもしれませんよ。
働いている以上、労働に見合った給料を頂きたいものです。
自分の給料に疑問を持ったら、妥当な金額か相談するだけでもOKですよ。