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会社を正しく辞める方法

期間工

「期間工がつらくて辞めたい!」まず考えるべきコト

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退職の意志をいつ・誰に・どうやって伝えるか

同じ班の人が、急に来なくなった。

同じ寮の人を見かけなくなった。

入社して間もない人から結構ベテランの人まで、期間工として働いていると年に何人かはそういう人に出会います。

期間工の仕事はハードなので、「辞めたい」と思う気持ちは分からなくもないです。

でも、赴任手当や入社祝い金をもらってすぐに辞めちゃう人って問題ないのでしょうか?

 

今回は、

「期間工を辞める理由」
「契約期間内に退職するデメリット」
「入社祝い金は返還しないとダメ?」

などについてまとめてみました。

特に、「今すぐ期間工を辞めたい」と考えている人に参考にしてもらえらたら嬉しいです。

 

期間工の仕事を勝手に辞めてもいいの?

期間工って、入社するだけで結構な金額を貰うことができますよね。

もし、楽に稼ごうと思ったのならば「入社→祝い金などの振り込み→辞める」を繰り返せばよさそうです。

でも、そんなことってしても良いのでしょうか?

 

期間工の仕事は、「契約期限内に労働者側、企業側のどちらか一方からでも契約破棄をすることはできません

つまり、期限内に辞めてしまうことはダメなのです。

 

もしも企業側、労働者側どちらか一方の都合で辞めてしまったならば、「相手に対して損害賠償の責任を負う」ことになります。

これらの規約は、期間工の契約書にも記載されています。

勝手に辞めることは、言語道断です。

どうしても致し方のない理由がある場合は、民法第628条によって契約解除は認められています。

 

まとめると、

  • 契約期間内に、企業側・労働者側の都合で辞めるのはNG
  • どうしても仕方のない理由がある時は、相談の上でOK

ということになります。

もし、やむをえない理由なしに、いきなり辞めてしまったら、辞めた側は相当不利な状況になることが予想できます。

 

まあ、社会人として相談もなしにいきなり辞めることは、してはいけないことだと分かっているとは思います。

それでも連絡もなく、勝手に辞めてしまう人っているんですよね。

 

期間内に退職してしまったら、入社祝い金って返さないといけないの?

入社祝い金って、入社すると一括でもらえそうなイメージがありますが、そうではありません。

入社祝い金の支給には規定があって、

  • 入社翌日に遅刻早退欠勤のない人:○万円
  • 入社2週間で遅刻早退欠勤のない人:○万円
  • 入社1ヶ月で遅刻早退欠勤のない人:○万円
  • 入社の翌月給料支払日に在籍していてかつ欠勤のない人:○万円

といった具合に、勤務期間や勤怠状況に応じて分割で支給されます。

 

入社祝い金って、定着支援金の意味合いも込めて支給されることがあるので、「期間内は休まず、遅刻せず」が支給条件になります。

勤務した分に対しての報酬なので、途中退職した場合でも返す必要はないんです。

 

ただし、入社祝い金の査定期間内に体調を崩したり、めんどくさくなって辞める人もいます。

その場合でも、事前に連絡だけはすることだけは、口を酸っぱくして言われます。

では次は、期間工が契約期間内に辞めてしまった理由例を紹介します。

 

期間工なのに契約期間の途中で辞めてしまった理由は?

基本的に期間内の契約解除がNGな期間工なのに、辞めてしまう人っています。

彼らはどんな理由で辞めていったのでしょうか?

家庭の事情

よくある理由で、辞めるのは致し方ないとなるケースの1つが「家庭の事情が変わったから」です。

例えば、

  • 身内が倒れて介護が必要になった
  • 実家を継ぐことになった
  • 地元に戻らなければならなくなった

などです。

家庭の事情で期間工を辞めてしまう人って、真面目で勤務態度に問題のない人が多い傾向にあります。

辞めなければならないと分かった時点で相談してくれるので、揉めることは少なく、むしろ退職を残念がられます。

 

病気やケガをしてしまった

期間工の仕事って、重い物を運んだりすることが多いです。

そのため、バネ指になったり、ぎっくり腰になる人が多い仕事です。

 

また、残業が続く時期は体力的にもハードになりがちなので、体調を崩してしまう人もいます。

怪我が慢性化してしまったり、病気になって療養が必要になったという理由で辞めていく人もいます。

 

このケースも医師の診断に基づいて相談していれば、揉めることはあまりありません

 

うつ病になった

病気で辞めていく人の中には、うつ病を発症した人もいます。

期間工の仕事は、重労働かつ単調な作業が続きます。

 

その分、高い給料が用意されているのですが、そういった労働環境への向き不向きがはっきり表れる職場でもあるのです。

  • 最近なんだか元気がない
  • 食欲が落ちてきた
  • よく眠れていなさそう

近くにそんな期間工はいませんか?

この症状はどれもうつ病の初期症状として表れるものです。

 

うつ病患者の場合、

「診断に基づいて退職相談をする場合」

「何の相談もなく、いきなり辞めてしまう場合」

があります。

 

人間関係

期間工も組織の一員として働いているため、上司や同僚などと人間関係を築きながら仕事をしていくことになります。

ただ、期間工も他のスタッフも人間同士。

お互いの相性もありますし、どちらかに人間的な問題があって摩擦が生じる場合もあります。

 

「どうしても上司や同僚と合わないことが辛い」といった理由で辞めていく期間工もいます。

上司に対しての受け答えに問題がある期間工は、どうしても評価が低くなりがちです。

周囲がやりづらいと感じたならば、他部署で人が必要になった際に異動の対象になることもあります。

 

中には自分が「異動になったこと」や「待遇」が気に入らずに、上司や周囲とと揉めて辞めていく人もいます。

単純作業の期間工ですが、チームワークが必要になるため、最低限のコミュニケーションは求められます。

 

上司とのやりとりの中で、指示を素直に聞けたり、分からない部分は質問することはできないと辛くなってしまいますよ。

辛いことを相談しやすくするためにも、人間関係は大切にしておきましょう。

 

仕事内容が単調すぎて辛い

自動車工場の仕事は、同じことの繰り返しです。

「1日ずっと同じ部品をセットして…」という生活が、契約期間中続きます。

 

最初は「覚えること少なくて楽」と思えるかもしれませんが、変化のない生活に向いていない人にとっては単調すぎて辛くなってきます。

工場によっては一定期間で他の仕事にローテーションすることもありますが、規模の大きな工場や担当を変えない方針の工場だと期間満了まで同じ仕事になってしまいます。

 

こうした単調すぎて、新鮮味のない環境が嫌になって辞めてしまう人がいるのです。

 

ちなみに、期間工になりたい理由は何ですか?

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期間工を任期満了前に退職するデメリットは?

受理してもらえない退職理由

期間満了金がもらえなくなる

期間工の働き方の特徴として、「一定期間、期間工として勤務を続けると満了慰労金が受け取れる」というものがあります。

期間満了金は、いわばボーナスや退職金のようなものです。

在籍期間によって金額が変わるので、長く続けるほど多く支給されます。

 

期間工の給料が良いといわれる理由の1つは、満了慰労金の金額が大きいからだとも言われています。

せっかく働いているのに、期間満了金を貰わずに辞めてしまうのは惜しいと思います。

 

今後、期間工として採用されない可能性がある

期間工を途中で辞めてしまった人は、理由にもよりますが、今後期間工として採用されづらくなります。

直雇用にしても、派遣会社を通して期間工として採用された場合でも、途中で抜けてしまったことで周囲に迷惑がかかっています。

 

採用担当者は、やはりそういった人を現場に入れることに抵抗があります。

途中で辞めてしまった経緯によっては、他社の期間工としても働けなくなる可能性があるので、期間内の途中退職はオススメできません。

 

満了者は次回の給与設定が高くなりやすい

期間工の契約期間を満了した人は、次にまた期間工として働く場合に「経験者」として扱われます。

その場合、「経験者手当の支給対象」になったり、「給与ベースが高め」に設定されてスタートすることができるようになります。

 

中退社してしまうと待遇アップのチャンスを逃してしまうので、できるだけ契約満了まで頑張った方がベターですよ。

 

期間工を途中で辞めたことがあるけど、もう一度同じ会社で雇ってもらえる?

もしも期間工の仕事を途中で辞めてしまった場合、時間が経ってから再度期間工として働くことはできるのでしょうか?

採用されるか?は会社や稼働状況による

期間満了しなかった期間工が再度雇用されるかは、工場の人員体制や会社によって異なります

人手不足な部署や期間に入っている場合は、また採用してくれることもあります。

 

ただし、「どうして辞めたのか?」という理由や辞めるまでの経緯をめちゃくちゃ追及されます。

また繁忙期であっても、過去に勤怠や勤務態度が良くなかった期間工は、採用されない傾向が強いです。

 

トヨタは別格!

途中退社したのに、また雇ってもらえる可能性がある会社の方が多いのですが「トヨタ」だけは別です。

トヨタの人事は、過去の採用者の情報と照らし合わせて

契約期間内に途中退職した期間工は絶対に採用しない

ことになっています。

 

また、グループ内でのその情報を共有しているので、他の地方や関連会社の期間工としても働くことができなくなります。

情報が共有されているのは、以下の会社です。

  • トヨタ自動車
  • トヨタ車体
  • トヨタ自動車九州
  • 豊田自動織機
  • トヨタ紡織株式会社
  • アイシンAW

 

トヨタは期間工の中でも待遇が良いことで知られている会社です。

タイトな部分はありますが、途中退職してしまったことを後で悔やむ人って結構多いそうです。

 

今、「トヨタの期間工、辞めたい」と考えている人は、本当にそれで大丈夫か?考え直してみましょう。

 

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トヨタ以外ならば、まず応募してみよう

途中退職した経験があるけど、また期間工として働きたくなったのならば、まずは応募してみましょう。

工場の状態によっては採用される可能性があっても、応募しないことには始まりません。

 

期間満了した期間工でも100%採用になる訳ではありません。

採用されたらラッキー位な気持ちでトライしてみましょう。

 

もし期間工辞めたいと思ったら?

ここまで期間工が契約期間内に途中退職してしまった理由やその後について紹介してきました。

まとめると

  • 「家庭の事情」「けがや病気」は、相談しておけば仕方ない理由と捉えてもらえる
  • 人間関係が理由の場合は、揉めやすい
  • 契約期間中に途中退職した期間工は、次回の採用や待遇が不利になる

といったところです。

 

期間工は、確かにきつい面もありますが、これまでの経歴を過度に重視されずに高給がもらえる仕事です。

しかも、寮や光熱費などもタダで生活できるという恵まれた待遇を手にすることができます。

 

その他にも契約期間を満了するだけで、報奨金などの大きなお金が入ってくるというメリットもあります。

勤務態度によっては、大手企業の正社員になれるチャンスさえもあるのです。

 

そのため、収入面やこれからのことを考えると、安易に辞めてしまうことはオススメできません

できるだけ期間満了できるように、ストレスを発散しながら頑張ってみてください。

それでも、どうしても人間関係が悪かったり、労働環境や待遇に問題があるのならば、他の工場を探してみてもいいんですから。

 

自動車関連は派遣元によって待遇が全く異なる世界です。

「どの派遣元を選ぶか?」で、もらえる手当が増えたり、待遇が良くなったりするのです。

 

例えば、トヨタ自動車の期間工の場合、報奨金が他社よりも50万円近く多く貰える派遣元もあるのです。

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身体を壊したり、無理してまで期間工を続ける必要はありません。

むしろ、違う仕事を早めに見つけた方が良いでしょう。

ただ、本当に辞めて良いのか?

よく考えてくださいね!

 

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