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期間工に落ちた!面接対策で大切なこと!

更新日:

期間工の面接に落ちた!
ほぼ受かると言われている期間工の面接に受からなかったアナタ。
ショックですよね。

油断して準備不足だったのか?
それとも何かNGワードを言ってしまったのか?
どうして不採用だったのか、原因が気になりますよね。

今回は、「期間工の面接に落ちる人の特徴」やリベンジするための「対策法」などについてまとめてみました。
これを読んで、次こそは合格してください。

期間工の面接で落ちてしまう人って共通の特徴があるって本当?

世の中には、期間工の面接に落ち続ける人がいます。
そういった人たちには、いくつかの共通点がありました。

「自分が落ちるわけがない」と思い込んでいる

期間工の採用率は、一般的な面接に比べて高めです。
それゆえに、「自分が落ちるわけがない」とタカをくくっていて、それが態度に出ている人がいます。

自信のある受け答えは面接を通過するためには必要ですが、こういったタイプの人は自信過剰すぎて、偉そうな態度を取っているのです。
面接の場で偉そうな人は、職場に配属されても同じような振る舞いをします。
横柄な態度を取ったり、失言があっても気づきません。
マナーの面でも、職場や寮で問題を起こしがちです。

上司や同僚ともめたり、人間関係が上手くいかずに孤立しやすい傾向にあります。
そうなると契約途中に無断で辞めてしまうことにつながるので、採用担当者としては採用を見送ることになります。

「どうせ受からない」と思い込んでいる

面接を受ける前から、「自分は受からない」と思い込んでいるタイプは、面接への準備がおろそかになりがちです。
例えば、
・身だしなみ(頭髪、ひげなど)が整っていない
・服装がだらしない
・靴や持ち物がくたびれている
といったように、面接を受ける格好でないことが多いです。

「面接が苦手」だと思い込んで、自分を追い込んでいる

面接に落ちる人に共通している特徴はいくつかあり、主なものをあげると次のような特徴です。

「面接が大の苦手」と思い込んでいる。

面接の雰囲気が苦手だったり、聞かれたことに対して即答することが難しい人がいます。

面接という環境下で、緊張するのは分かります。
しかしガチガチに緊張してしまっては、自分の長所を伝えることはできません
過度の緊張で、質問と回答がかみ合っていなかったり、ほとんど答えることができないタイプだと、不採用になってしまいます。

どのタイプも、面接を受ける前から「落ちるはずがない」、「受からない」、「上手くいかない」といった先入観をもっているという点が共通しています。

面接は生ものです。
実際に受けてみないと結果は分かりません。
採用してもらうためには、それなりの心構えや準備が必要という事です。

集団面接だったり、個人面談だったりと、面接の方法も異なります。
どんな場でも、自分の意見を常識的に述べることができるように、事前準備を行うことが重要です。

 

期間工の面接って、また受けることはできるの?

一度落ちた期間工の面接は、「応募条件さえ満たしていれば再受験可能」です。
採用側も人材を有効に活用したいと思っているので、チャレンジしてくれる人はありがたいと思っています。

期間工のリベンジ面接の際には、注意点もある

期間工の再受験は、条件さえそろっていれば応募できます。
ただし、気を付けなければならない点もいくつかあります。

非常に短いスパンで応募する

採用側は応募者の記録を一定期間保存しています。
あまりに短い期間で同じ仕事に応募すると、前回の面接結果からどういった経緯で不採用になったのかを調べられます。
場合によっては、応募の段階で断られるケースもあります。

面接官の印象や記憶に残っているような言動をしていないか?

短期間で再チャレンジした際に断られるケースの原因として考えらることは、前回の面接で「面接官の記憶や印象に残るような強烈な発言や態度を取っていた」ことです。
面接官が覚えているほど強烈なことというのは、期間工の面接に落ちる人の特徴としてご紹介したような言動のことを言います。
極端に発言できなかったり、横柄だったり、不潔だったり…。
その他にも、度を越えた何かがあったということです。

再チャレンジを断られるようならば

「ケガの後遺症が酷くて、勤務に差し障りがある」や「莫大な借金がある」、「タトゥーがある」といった、今すぐにどうにかできないような大きな不安材料がある場合は、再受験しても断られるケースがあります。
そうでないのならば、社内に記録が残っているということなので、再応募にはもう少し間を空けた方が良いということです。

どうしても短期間で再チャレンジしたい場合、メーカー本体への応募でないのならば、派遣元を変えて応募しているという方法もあります。

ただし、派遣元を変える際も、前回の面接で至らなかった部分を修正して、面接に臨みましょう。
・最低限の身だしなみを整える
・しっかりお辞儀をする
・できるだけはきはきと話す
これだけでも、内定はぐっと近づきます。

もし再受験がバレたなら

面接の際に、再受験であることが面接官にバレることがあります。
そんな時も慌てないでOK。
「前に受けましたよね?」と聞かれたら、素直に「はい、どうしてもここで働きたいのでよろしくお願いいたします」と働きたい意欲をアピールしましょう。
高い就労意欲を合わせて、面接に臨む態度に変化が見られたのであれば、採用担当者の評価も変化します。

次の章では、内定を引き寄せるための事前準備についてご紹介しましょう。

 

期間工の面接に再チャレンジするには、事前準備が大切

採用までの流れをおさらい

期間工になるには、いくつかのステップがあります。

応募

派遣会社での面接(メーカー直雇用の場合を除く)

メーカーでの選考

内定、入社

応募時に注意すること

応募の際に一番注意が必要なことは「履歴書」です。
まず、「PC作成」で送信か、「手書き」郵送なのか?
応募先が指示する作成、提出方法で行いましょう
最近では、PC作成の履歴書でもOKな所が増えてきました。
派遣会社独自のフォームを埋めていく形式の所もありますが、指定された項目は全て埋めて、空欄を作らないようにしましょう。

持参物も忘れずに

応募後に、派遣会社の面接会のお知らせが届きます。
その中に、「当日の持参物」についての記載があると思いますので、「持参物は全て持っていきましょう」。
よくある持参物は、
・身分証明書(免許証、パスポートなどの写真付きの物)
・印鑑
・鉛筆、消しゴム、ボールペンなどの筆記用具
です。
指定された物を持参できるかも、評価の一環になります。
先方が貸してくれると考えずに、自分で用意して持っていきましょう。

面接会当日の服装は?

面接会の服装について、スーツで行くか?私服で行くか?で迷われる方がいますが、「スーツ」で行くようにしましょう。
会社によっては、参加者のほぼ全員がスーツということもあります。
スーツで行く方が無難ですよ。
スーツやYシャツは、アイロンでしわを取っておきましょう。

スーツを持っていない場合は、私服で行っても面接はしてくれます。
ただし、
・襟付きのシャツを着る
・デニムでないパンツを選ぶ
・ジャケットを着用する
・サンダル履きでなく、かかとのある、カジュアル過ぎない靴を選ぶ
・清潔感のある物を選ぶ
など、最低限のマナーを守った服装にしましょう。

面接当日の準備

派遣会社の面接会やメーカーの選考会には、「時間厳守」で参加しましょう。
メーカーの選考会は、「工場に直接行く」場合と、「指定された場所に集合」する場合があります。
いづれの場合も、
・集合場所
・集合時間
・当日の参加経路や所要時間
・最寄駅からの行き方
などを事前にチェックしておきましょう。

当日、迷ってしまったり、交通機関の遅延に備えて、少し早めに現地入りできるように出発しましょう。
早く着き過ぎた場合は、集合場所近辺でトイレに行くなどして時間調節します。
あまり早くに訪問するのは、逆に失礼に当たります。
10分前くらいに現地入りが理想的です。

 

期間工の面接に受かるぞ!合格ポイント集

ここでは、期間工の面接で合格するために気を付けておきたいポイントをご紹介します。

身だしなみ

一番目に付くのは「頭髪」です。
ボサボサだったり、極度のカラーリング、長髪だったりしませんか?
面接に行く前に、調髪しに行きましょう。
面接当日は、ブラシを通して、寝癖を直しておくことも忘れないでください。

細かい点でいうと、
・靴の汚れやくたびれ具合
・爪の長さや汚れがないか
・ひげをきちんと剃っているか
といった点もさりげなくチェックされています。

服装

先ほどもお伝えしましたが、面接に行く際の服装は「スーツ」がベターです。
ただし、手入れができていないスーツだと、かえってマイナス評価になりかねません。
・パンツはプレスされて、しわが取れているか?
・体形に合ったスーツを身に付けているか?
・スーツやネクタイが、奇抜な色やデザインではないか?

他にも、シャツが「しわだらけでないか?」や「襟や袖口が黒くなっていないか?」といった点もチェックしています。

自分が思っている以上に、会見を外見にチェックが入っていることがお分かりいただけたでしょうか。
面接での受け答えも大切ですが、服装や身だしなみなどの見た目の部分で評価を下げないことが合格への近道になります。

面接の際に気を付けること

まずは、おさらい。
面接の際に、一番評価されないことは何だったでしょうか?
そうです。「質問に対して、答えない」ということです。

聞かれたことに対して回答できることで、職場で指示のやり取りができるかどうかを量っているのです。
何も答えないということは、コミュニケーションが取れない人だという評価になります。
それではどんな素晴らしい経歴の人でも、期間工の面接を突破することは難しいですよね。

面接時に何も答えられなくなる人に多い理由が、「緊張したから」です。
緊張したら、頭が真っ白になって、何も答えることができなかったというパターンです。

緊張して話せなくなる人に朗報です。
面接の際は、『みんな』緊張しているんです
もしかしたら、面接官自身も緊張しているかもしれません。
だから、テレビの司会者のように、スラスラと答えることができなくても、そこまで問題にならないのです。
どうしても緊張して、ハキハキと答える事ができなかった場合は、「もう一度言わせていただいても良いですか?緊張しています」と伝えて、再度発言の機会を求めてもいいのです。
タイミングが掴めない人は、最初の自己紹介や雑談の際に「緊張しています」と率直に伝えても良いでしょう。

期間工の仕事は、話をすることではありません。
面接官もその点をよく分かっていますので、気にすることはありませんよ。

大切なのは
・一生懸命に回答しようという姿勢
・この仕事をやりたいという気持ち
が伝わるかどうかです。
質問に答える上で、これらの気持ちが根底にない人は、自信がない受け答えになったり、横柄な態度を取ってしまうのです。

受かる志望動機のポイントは?

期間工の面接の際に、受かりやすい志望動機のパターンがあります。
例えば、
・期間工の経験がある
・体力がある
・身体を動かす仕事が好き
・この会社や製品が好き
といったものです。
志望動機を述べる際は、
御社を志望した理由は、○○だからです。□□を経験する中で、△△を身につけました。
 この点が御社のお役に立てると思い、応募しました。」
といったように、
・まずは理由を述べる
・次に、そう思ったエピソードを添える
といった構成にすると良いでしょう。

面接のときに、こういった話題は避けよう

面接をしていて、採用担当者が嫌悪する話題というものがいくつかあります。
例を挙げると、
・とにかくお金が必要
・借金がある
・仕事がない
・昔、怪我をした後遺症で…
・身体が弱い
・朝、起きられない
・今までの会社で、色々あって辞めてきた
などです。
期間工として働くにあたって、「借金のある人」はかなりの確率で不採用となります。
取り立てのために会社や寮を訪問したり、いきなり無断退職するといった、職場に迷惑をかける事例が過去にあったからです。

また「怪我の後遺症」がある人も、ラインの速さについていけなかったり、勤務中に悪化して契約期間中に退職するということになりかねません。
「朝、起きられない」人も、遅刻や欠勤を繰り返して、職場に迷惑をかけやすい事例です。
こういった特徴の人は、就業しても現場に穴を空けやすいため、採用担当者は不採用にする傾向にあります。

最後に「他社で色々あって辞めてきた」人について。
世の中にはブラック企業と呼ばれる就労条件の良くない会社があります。
例え自分が頑張ってきたのに、理不尽な扱いを受けてきたとしても「色々あって辞めてきた」という伝え方はしないようにしましょう。

「前職の○○がつらくて、□□をして改善をしようとしました。しかし、それができなかったため、退職することになりました。」といった伝え方にしましょう。
同じ内容でも、伝え方1つで印象が大きく変わります。

 

期間工になりたいのならば、合格率の高いエージェントを利用しよう

期間工を目指すのであれば、まずは採用の可能性のあるメーカーの採用試験をクリアする必要があります。
そのためには採用率の高いエージェントを利用して、採用通知をゲットしましょう。

また期間工は、どのルートから入社したかによって、待遇が全く異なる世界です。
「どの派遣元を選ぶか?」で、もらえる手当が増えたり、待遇が良くなったりするのです。
例えばトヨタ自動車の期間工の場合、報奨金がより多く貰える派遣元もあるのです。

だから、期間工をするのならば、「派遣元」にこだわって探すことが重要なのです。

沢山ある期間工サイトの中でも、採用率の高さに定評がある一押しサイトは、有名メーカー30社以上を掲載している「期間工.jp」。
「期間工.jp」には、自動車メーカー、自動車関連部品メーカー、タイヤメーカーなどの、自動車産業関連などの一流企業の求人が多数掲載されています。

 

 

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説明会で職場の雰囲気や配属されやす部署の仕事内容についても詳しく教えてくれます。
試験というよりは雑談を交えた面談なので、気軽に質問してみてください。

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