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優良企業にひそむ「ブラック部署」。アナタの会社は「ゼブラ化」していない?

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一流メーカーに勤務していたAさん。
しかし、たった5ヶ月で会社を去ることになった。
優良企業としても有名だったにも関わらず、なぜこんな短期間で退職することになったのか?

それは、Aさんが配属された部署だけ、パワハラ・残業など問題盛りだくさんの「ブラック部署」だったのだ。
Aさんの場合、専門職だったため、退職を余儀なくされた。

 

さて、ここで登場した「ブラック部署」という言葉。
会社全体が劣悪な「ブラック企業」とは、何が違うのか?

「ブラック部署」とは、全体はむしろ優良なホワイト企業なのに、ほんの一部の部や課だけ問題が発生し、ブラック化している部署のことである。
ホワイト企業の中に部分的にブラックが混じることから、そういった問題部署が点在することを「会社がゼブラ化する」と言う。

 

実際、コンプライアンスの厳しい優良企業の中に問題部署が混在するということは起こりうるのか?
マイナビが男女500人を対象に行ったアンケートによると、約30%の人が「社内にブラック部署がある」と回答した。

今回は、どういった業種・部署で、どんなブラックな実態があるのか?
「ブラック部署」の一例をまとめてみた。

 

●残業は当たり前

・公益法人 事務…人数と仕事量があきらかにミスマッチ。残業が月150時間超えは当たり前

・ホテル フロント業務…12時間以上勤務。シフトの段階ですでにそうなっている

・IT システム開発…就寝は会社で寝袋。もう1週間、家に帰っていない

 

●スタッフが病気がち

・経理部…決算前は毎日午前様&休日出勤で、体調を崩す

・コールセンター…クレームが多くて、うつ病になる人続出

・メーカー…病院に行きたくて事前申請した有給は却下。現場に穴が空くので病院に行けず、仕事中に倒れた

 

●人がすぐに辞める

・鉄鋼 総務部門…そこに配属されると、例外なくみんな辞める。それも短期間で

・IT 営業…上層部が呆れるほど、新人がすぐに辞める

 

●パワハラ大王上司がいる

・建築…いつも怒鳴ってる

・金融 営業…発言が常軌を逸している

・秘書課…お気に入りにならないと、1ヶ月で異動させる

・メーカー 営業…大口契約直前に担当を異動させて、手柄を横取りする

 

●仕事させる気がある部署とは思えない、メンバーチョイス

・保険…メンバーが全員、休職者

・資料整理部…本当に何にもしない部署。問題社員認定されると、そこに異動させられる

 

●めんどうは全部この部署へ

・機械 事務…新設部署が「何でも屋」状態。厄介ごとを全て押し付けられる

 

●番外編

・マスコミ 営業…明らかに私物まで経費で落とす

 

皆さんの部署は大丈夫でしたか?
ブラック部署に配属されても、他部署などへの異動で危機を脱することもできます。
もしも心当たりがある場合は、退職を考える前に「ホワイト」な部署へ脱出準備を試みてください。

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